组织生活会要去“媚”态

批评与自我批评,是组织生活会取得成效的重要环节,是党员干部加强自我认知的重要途径,不是相互奉承、吹捧的时机,更不是“光明正大”进行语言贿赂的场合,要以“真”为立足点,以“实”为着力点,交流思想,总结经验教训,通过相互批评,帮助查找自身不能发现的缺点和不足,提高组织生活会实效。

“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”提出正确的批评意见才能“药到病除”,而不是“擦粉涂额”“明哲保身”。“金无足赤,人无完人。”每个人都有不足之处,也有自己看不到或刻意忽略的地方,提出批评意见必须严肃认真、客观公正,既不能恶意人身攻击,也不能相互吹捧。要坚持团结—批评—团结的原则,共同提高党员干部个人综合素质。同时,也增强了党组织的凝聚力和战斗力。

当下,一些基层党组织的组织生活会在这一环节,充满了“媚”态。有些同志为了保持良好的人际关系,无原则地讨好同事,处处栽花,奉承之帽随手赠送。有些同志则信奉“好人主义”,把本应“一针见血”的意见建议,说的“不痛不痒”,听在耳里“甜如蜜”,对照整改“空如也”。有甚至者,将互相批评演变成了“捧杀”。严肃的组织生活制度,在你好我好大家好的“推崇”下,走了味、变了调。

一些同志不是不想讲,也不是不想讲真话,而是怕事后被领导“穿小鞋”,被同事排挤。因此,组织生活会要开得真、开得实,要鼓励互相批评讲真话,必须本着对党忠诚的理念,对自己、对同志负责的态度,克服“怕”的思想。保护能够坚持原则、实事求实,讲真话、讲实话的同志,对事后打击报复现象进行严厉的问责处理,狠刹“媚”的歪风。营造一个讲真话、讲实话的环境氛围,让党员干部敢讲真话、愿讲真话、能讲真话,树立“正”的风向。变“怕讲”为“敢讲”,变“假讲”为“真讲”,变“半讲”为“全讲”,杜绝投其所好、曲意奉迎,让批评与自我批评回归正途。

“立天下之正位,行天下之大道。”光明磊落、铁骨铮铮是中华民族传统优秀品质,党员干部更当如此。(沙紫琳)

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