省人社厅5日召开新闻发布会，对外公布了过去一年人社工作的“成绩单”，我省就业形势总体稳定、好于预期，全年城镇新增就业46.2万人，连续第16年提高企业退休人员基本养老金水平。

▲2020年5月23日，江西省2020届毕业生留赣就业南昌大学专场招聘会在南昌大学前湖校区室外体育场举行。资料图

创业就业

形势总体稳定 城镇新增就业46.2万人

就业是民生之本、财富之源，事关百姓幸福安康、国家经济发展，涉及千家万户。据省人社厅数据显示，2020年，我省就业形势总体稳定、好于预期，全年城镇新增就业46.2万人，调查失业率从一季度的6.2%回落到四季度的5.4%。

“我省打出‘减、免、缓、返、补’政策组合拳，落实降低社保费率和阶段性减免社保费政策，为企业减负256亿元；拨付失业保险稳岗返还资金15亿元，稳定职工150万人，受益企业是2019年的5.3倍，以空前力度支持复工复产。”省人社厅党组成员、副厅长刘克琦说，在稳定重点群体就业方面，对接联系离校未就业高校毕业生10.6万人，扩大国有企事业单位和基层项目招募规模，目前已有7.5万人就业；实施退捕渔民就业服务，转产就业5.13万人，占比达99%。

坚持省内就业与省外输出并重，强化跨区域劳务协作，新增转移农村劳动力58.9万人。率先出台10条创业担保贷款举措，新增发放创业担保贷款192.7亿元，同比增长24.4%，直接扶持个人创业和带动就业65万人次。

社会保障

连续第16年提高企退人员基本养老金水平

连续第16年提高企业退休人员基本养老金水平，继2016年之后连续第5年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，实现企业与机关事业单位调整办法和调整标准完全统一；城乡居民基本养老保险基础养老金水平提高到月人均110元；连续第16年提高因工致残人员伤残津贴等定期待遇。

职业年金市场化投资运营顺利实施，基金资产净值达到261亿元；启动城乡居民基本养老保险投资运营；出台社会保险基金举报奖励办法，依法查处了实名举报案件，兑现了举报奖励；开展打击欺诈骗保专项行动，全面推动风险防控措施“进规程、进系统”，防范化解基金安全风险。

人才人事

健全事业单位高层次人才工资分配激励机制

紧扣打造“2+6+N”产业和14个重点产业链，举办系列高层次人才对接招聘会，引进博士以上高层次人才1320人；选拔省政府特殊津贴专家96名，百千万人才工程项目省级人才141名、国家级人选6名，新增博士后创新实践基地31个、博士后科研工作站11个。

新增省级以上高技能人才培训基地6家、技能大师工作室25家；大力发展技工教育，全年技工院校招生7.3万人；参加第一届全国职业技能大赛斩获1金4银3铜，列全国第9位、中部第2位。健全事业单位高层次人才工资分配激励机制，支持和鼓励事业单位科研人员创新创业，规范事业单位专业技术二级岗位管理。