公开遴选公务员，本是着力建设高素质专业化公务员队伍，以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过，在具体的操作中，由于年龄条件的严格规定和“一刀切”限制，在一些地方出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。遴选、遴选，35岁何时才能不再是道坎？（半月谈）

为什么不要35岁以上的？如果你是上级部门领导，你会选谁？一个是上有老，下有小，体力和精力开始走下坡路的中年人；一个是有冲劲，有想法，体力充沛、精力旺盛的年轻人，而且这个年轻人能参与进遴选的竞争，同样不缺能力和基层经验。这是个不用“两权相害取其轻”的两难问题，但这已经严重影响了刚超过35岁、但表现优秀的干部的“上升”可能性。

把遴选35岁的“硬杠杠”放开的必要性在哪里？从公平的角度讲，35岁的“一刀切”过于严苛。公务员招聘年龄有35岁上限，相对来说，周围35岁了还执着于考公务员的实在不多，比起年龄来，中国各地公务员招考的门槛是学历、专业和工作年限。公开遴选是促进基层与上级机关人员流动的重要方式，也是上级机关选拔基层优秀人才的方式。对于考上基层公务员的人来说，过了5年的基层工作最低服务年限，再想遴选，这个35岁就成了最大的障碍。

遴选35岁“一刀切”是对干部年轻化政策的曲解。2014年修订的《干部任用条例》要求，不搞年龄层层递减，不搞“一刀切”，注重调动各个年龄段干部的积极性，解决“唯年龄”问题。而35岁左右往往经历了基层多年锻炼，熟知基层真实状况，同时精力旺盛、干劲正足，是很重要的群体，不该因为年龄让遴选工作的实际效果打折扣。同样，正在进行的省市县乡各级换届中，搞“年龄递减”或“一刀切”也违背“选贤任能”的目的，是权力的傲慢。

遴选35岁“一刀切”与延长退休年龄的呼声相违背。“超过35还能做什么？”这种标签让部分的基层公务员绝了异地分居家庭团聚的唯一途径，也对本地的职位晋升产生了怀疑，难免产生公务员“懈怠”。不仅是遴选和公务员，社会招聘中也随之默认了35的“年龄门槛”的就业限制。放开遴选的年龄限制，未尝不是良好的社会示范。

即使放开些遴选35岁的上限，也未必产生想象中的效率问题。事实上，对于35岁的标准是如何确定的，在一些地方，参与遴选工作的省直部门有关干部也表示“说不清”。有干部认为，“可能是参考了‘青年人’的相关年龄划定区间，或者是各地互相参照，慢慢就成了惯例。”其实，国内有部分省市，已经在省（市）直遴选时，将年龄要求调整为40周岁以下，实际推行中基层反响很好。

干部的成长是需要平台和时间的，平台有了，为什么时间不能宽限些？这个问题，值得深思。（李小川）