近日，陕西某能源公司员工刘先生发文称，在前日同事聚餐中，公司高管故意用烟头烫伤他的脸，并伴以言语挑衅，至今他仍未得到公正的处理结果。

毫无疑问，这是一场典型的职场暴力事件。不仅侵犯了劳动者的身体权、生命权和健康权，它所造成的负面影响和给员工带来的心理压力更是难以消除的。固然，在职场中职务有高低之分，职务高者可以制定制度、掌握话语权、评价下级同事，但这并不意味着就能任意使用暴力手段来打压下级。近年来，职场暴力事件层出不穷，业绩不合格员工吃死神辣条、银行员工不喝酒被扇耳光……这些惩罚措施，明显已经超出了“激励员工奋斗打拼”的范围，甚至违背了公序良俗，触碰了法律底线，倘若这样的奇葩行为都能冠之以“企业文化”，真的是玷污了“文化”二字，不仅“化”不了人，反而会伤了职工的心。