江西网络广播电视台讯（记者 龚珏）7月6日，记者从省人社厅获悉，江西出台《江西省人力资源管理专业人员高级职称申报条件（试行）》（以下简称《申报条件》）。

该《申报条件》适用于全省公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员。

《申报条件》共8个部分，依次为适用范围、资格名称和评审方式、基本条件、正高级人力资源管理师具体条件、高级人力资源管理师具体条件、破格条件、绿色通道条件和附则解释，对人力资源管理专业人员高级职称评审作出了具体规定。

如在适用范围上，囊括了全省公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员，在归口系列上，明确归口经济系列，在等级分类上，设初级、中级、副高级和正高级职称四个等级，名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

其次设定了正高级和高级人力资源管理师的具体条件。从学历资历、工作经历、工作业绩、研究成果四个维度，设定了正高级和高级人力资源管理师具体的申报条件。

如对正高级人力资源管理师更加注重评价引领性、独创性、权威性，引导其发挥领军作用，对高级人力资源管理师更加注重评价专业性、指导性、实践性，引导其发挥中坚力量。

此外，《申报条件》设定了破格条件和绿色通道条件。设定了正高级人力资源管理师、高级人力资源管理师破格和绿色通道条件，以此进一步激发行业人才队伍活力和行业企业对江西经济社会发展的贡献率。