【学习十九届六中全会精神】全方位培养引进用好人才

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调,“深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,聚天下英才而用之”,为新时代人才工作指明了奋斗目标和努力方向。

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才是兴国之本、富民之基、发展之源,是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。当前,我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期,站在“两个一百年”历史交汇点上,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。广聚天下英才而用之,让“智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”,我们要在全方位培养、引进、用好人才上做文章下功夫,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的智力支持。

从“学”与“做”,为培养人才架起梯子。培养人才,要始终坚持以先进理论为指导,在不断实践中锻炼过硬本领。“学者非必为仕,而仕者必为学”。理论学习是培养人才必不可少的环节,只有加强理论学习,才能增强工作的科学性、预见性、主动性,才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。同时,让实际工作成为人才的“育苗棚”,各个行业都需要有人才的身影,各个领域都需要人才去学习。只有让人才扎根到实实在在的工作当中,真切体验基层一线种种情境之中,才能不断积累工作阅历,避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

从“外”与“内”,为引进人才铺出路子。抓好人才工作,不仅要“眼睛向外”引进“外才”,还应“向内挖潜”“就地取才”。在引进外来人才上,要广开进贤之路、广纳天下英才,以项目为导向,打破区域、制度限制,建立“人才引进绿色通道”,推行“一站式”服务,打通人才引进“最后一公里”,用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才。在选用本土人才上,应建立科学有效的人才评价机制,要坚持德才兼备,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来,将众多优秀本土人才吸纳进人才“资源库”,使他们成为建设生力军,全面盘活本土人才资源,让人才红利加速释放,为乡村振兴及高质量发展提供充足人才保障。

从“知”与“信”,为用好人才搭牢台子。用人得当,首先要知人。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”因此,制定合理的人才管理政策,对不同领域、不同层次的人才实行分级管理,不能让实用型人才“做卷子”,也不能让科研型人才“跑跑腿”。其次,要相信人才的力量,厚植人才成长的沃土,优化人才发展的环境。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要勇于创新用人机制、人才流动机制,完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才交流制度,对表现突出的优秀人才大胆使用,大力激励,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面,让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。(上栗 周密)