2月28日，南昌召开2022年全市人社工作会议。今年南昌市的人社工作怎么做？记者从会议现场了解到，2022年，南昌将把推进营商环境“一号改革工程”作为重要任务，实现人社业务依申请事项全程网办率90%，“百场校招”活动力争签订8万份以上就业协议。

实现人社业务依申请事项全程网办率90%

“今年，我们将把推进营商环境‘一号改革工程’作为重要任务，以‘第一等’的标准，扎实做好营商环境‘劳动力市场监管指标’迎国评工作，加快推进‘线上一网通、线下一窗办’。”南昌市人力资源和社会保障局（以下简称“南昌市人社局”）局长巫滨介绍道，到2022年底，实现人社业务依申请事项全程网办率90%、网上办件量90%的“双90%”目标。

同时，南昌将大力推进惠企政策“免申即享”。全面推行“集中办”“就近办”“线上办”，进一步推进清事项、减材料、压时限，优化就业补助、养老保险、职业年金、欠薪投诉等经办规程。持续深化“123”社保业务“愉快办”服务，优化升级“一点受理，全市联动”执法模式，唱响“暖心人社 服务百姓”品牌。

确保新增发放创业担保贷款13.5亿元

就业是最大民生，今年南昌市的就业工作怎么做？

记者在会上了解到，今年，南昌将强化以经济发展为中心的就业导向，围绕全市“4+4+X”产业体系和数字经济“一号发展工程”，完善就业补助资金管理办法，持续落实减负稳岗扩就业政策，继续实施普惠性稳岗返还，不断提高政策覆盖面和受益率。

在重点群体就业方面，持续推进基层成长、青年见习、就业启航、“三支一扶”等计划，建成100家大学生就业实习基地，每年为留昌就业的大学生提供1万个3个月以上的实习岗位；统筹做好农民工、就业困难人员、脱贫人员、退伍军人、退捕渔民等重点群体就业帮扶工作，确保“零就业家庭”动态清零。

在创业带动就业方面，加大创业担保贷款扶持力度，确保新增发放创业担保贷款13.5亿元；开展创业孵化基地建设“规范年”活动，打造2至3个创业孵化基地示范点。

春季“百场校招”力争签订8万份以上就业协议

除了稳就业、促就业外，今年，南昌不断加强人才人事工作，写好“十万人才”文章、搭建“双高人才”舞台、提供优质人事服务。

记者从会议现场了解到，今年，南昌面向省内外1100多所各类院校，集中组织南昌市重点企业、重点单位开展春季“百场校招”活动，力争签订8万份以上就业协议。2022年，每个县区（开发区）要在省外高校建设“赣才归巢”人才工作站不少于5个，召开江西籍学子见面会不少于5场，力争毕业生来昌留昌率的明显提升。

同时，持续实施“顶尖领军人才领航计划”“人才10条”“洪城技师”等人才项目。加强留创园规范化建设，鼓励高新区、经开区、红谷滩区“留创园”引进留学生创业。开展博士后（博士）科研平台评估，推动企业尽快实现产学研有效结合。开展驻昌企事业单位人才流入流出动态统计分析。筹建南昌市高层次人才联谊会。