在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。(5月16日 半月谈）

基层是国家治理的“最末端”，更是服务群众的“最前沿”，其重要性不言而喻。然而，从慢条斯理“悠着干”，到私利当头“看着干”，部分基层年轻干部懒政躺平，熬日子、盼退休等心态老化不仅污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，更违背了为人民服务的初心，影响干部队伍形象，其危害不容小觑。

俗话说“三十而立、四十不惑”，三四十岁正是人生年富力强、经验丰富的“黄金年华”，正是干事创业、一展宏图的“大好时机”，缘何部分基层干部却打不起精神、提不起干劲？其背后，有人少事多的“压力”、分工不均的“折腾”、“待遇不忧”的“掂量”、“提拔无望”的“焦虑”，再加上“鞭打快牛”等不良风气影响，让年轻干部滋生了“看破红尘”的心态，摆出了一副熬日子、装样子、盼退休的架势。这些，说到底，是信念不坚、精神缺钙的“思想病灶”，更是怕担责、不作为“软骨病症”，是作风病现了形。

治顽疾还需下猛药。年轻干部“心态老化”背后，既有懒政的“思想诟病”，更有监管缺失的“惰政土壤”。而唯有加大基层干部平时考核的力度与深度，建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，强化基层干部“德能勤绩廉”综合体检，用好考核的“指挥棒”，畅通能上能下渠道，让有为者有位、无为者让位，打破“躺平者”的铁饭碗，才能倒逼基层干部甩开膀子、干出样子，做出实绩。

“上面千条线，下面一根针”，基层干部是党的执政根基，对基层干部既要严管，更要厚爱。既要抓住“关键少数”，发挥领导干部的头雁效应，带头真抓实干，又要抓住“关键环节”，相关职能部门不仅要给年轻干部“压担子”，更要“搭台子”“递梯子”“给位子”，让年轻干部走出办公室，深入基层联系群众，在为民办难事中淬炼本领，在为民办实事中涤荡初心使命，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，树立重实干、重实绩的选人用人“风向标”，才能真正激励广大基层干部在广大干部新征程上奋力担当作为，激荡起民族复兴的澎湃春潮。(王鸣镝)