近日，人民日报刊登《让聪明才智在田间地头涌动（倾听）》一文，文章介绍了湖北、浙江等地如何吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为培养、引进、用好人才助推乡村振兴提供了良好借鉴。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。各地要结合本地实际，切实把人才振兴当作关键来抓，让乡村田野成为人才发挥才能、干事创业的“热土”。

当前，一些地区乡村“空巢化”严重，农村青壮年常年外出，留守家乡、建设家乡的意愿不强，人才资源匮乏，乡村发展动力不足，一定程度上阻碍了乡村振兴的推进步伐。让各类人才引得来、留得下、干得好，关键要让人才有归属感和获得感，能在乡村的热土上大显身手、大展才华。

构建“栓心留人”的干事环境。习近平总书记强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。”要吸引、留住人才，关键要靠一个好的干事创业环境。乡村“空巢化”的发生，并非人们向往大城市，更多的是“家乡容不下肉身，他乡容不下灵魂”，为了生活只能奔赴他乡，倘若家乡能有实现梦想、解决生计的办法，很多人会选择陪在家人身边。对此，各地要聚焦本地特色，着眼短板和困难，着力发展特色产业，积极探索农村电商、乡村旅游、种养殖业等产业，为人才提供乡村发展路径。同时，通过转作风、提效能等方式，优化政策措施，强化服务供给，为人才解决资金短缺等难题，从而实现事业留人、环境留人，为加快推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

释放“选优配强”的人才活力。要留住人才，就要培养人才对乡土的责任感。当然，激发人才爱村留村光靠口号还不够，关键要激发他们对“三农”的热爱、对基层一线的深厚情感。基层党组织作为服务基层群众的“最后一公里”，让人才加入基层党组织，是建强基层战斗堡垒的关键之举，最重要的是，可以让人才以管理者、服务者的角色融入乡村，能增强人才对乡村的责任感和使命感，进一步吸引更多人才在乡村振兴中建功立业。因此，各地要注重把有能力、有才干，能担当、敢作为的优秀人才吸纳到基层党组织中，选优配强村“两委”班子，为人才打开服务群众的大门，实现以责任留人，以使命留人。

破除“本领恐慌”的后顾之忧。本领是安身立命之本、建功立业之基、人生价值之翼，同样的，对投身乡村的人才来说，过硬的本领至关重要。一些人才在外学成之后，会选择去大城市大地方奋斗，不愿回到小地方，更不愿投身乡村，除了干事创业环境不同，最重要的是一些人认为返乡的日子更为安逸，时间久了会丧失斗志，不利于锻炼本领。要吸引人才，就要破除人才“本领恐慌”。一方面，要扭转人才思想，乡村是干事创业大舞台，所需本领、能力不一定比城市小，在建设乡村的过程本身就是增长才干的过程。另一方面，要挖掘、整合资源，加快发展面向农村人才的职业教育，因材施教大力开展农业农村各类人才培养培训，让人才有渠道提升技能、增长才干，无后顾之忧地投身乡村振兴这片热土。（陶国芬）