一段时间以来，"招工难"与"就业难"同时并存的现象引发广泛关注。据2021年国家统计局相关调查显示，约44%的企业反映招工难是面临的最大问题；另据《中国就业市场景气报告》所示，截至今年4月中旬，仅有15.4%的应届毕业生最终签约工作。人们不禁会问，毕业生人数多了，企业却说招不到人，人都去哪了？

从客观环境来说，随着新冠肺炎疫情对经济和社会生活的冲击越来越大，导致大量企业停工停产，许多线下招聘会无法举行，加之受疫情变化影响，许多中小企业发展陷入困境，自身发展举步维艰，就更别提再继续招人。中小企业是“稳就业”主体，中小企业稳就业就稳。就业程度和企业的发展是正相关，企业发展好了，招工难、就业难等问题就能更快解决。

从毕业生自身来讲，随着大学生就业制度的改革和社会主义市场经济体制的建立，当代大学生的人生观、价值观发生了剧烈的变化，就业观、择业观也随之发生变化。大学生有了更多的选择，他们向往更为广阔的舞台、更有前景的职业，尤其是对互联网行业较为青睐，而对一些销售、生产线上的基础性工作，却比较“排斥”。这类企业本身招工需求量较大，久而久之，招工缺口就越来越大，企业招工难，也就出现了。同时，Z世代“慢就业”“懒就业”等就业心态的流行，有的对就业抱着观望态度，有的以考研、考公为由回避就业，有的盲目提高择业标准，结果错失就业良机。

企业“招工难”，毕业生“就业难”看似是“双向选择题”，实则是对毕业生、学校、企业、社会各方的一道综合考题。要答好这个“难题”，一方面要加大对企业的政策扶持，尤其是要解决中小微企业资金流动问题，为中小微企业以及个体工商户提供纾困专项资金，使之成为推动就业的“最大公约数”。另一方面要推进高校与中小微企业的精准对接合作，并以互联网赋能求职路，打好多渠道就业和全方位招工的“组合拳”，保证高校毕业生“好就业”“就好业”“快就业”。同时，毕业生要树立正确的职业观，志存高远是好事，但脚踏实地多从基层工作、基础工作做起，人生同样可以精彩。

今年全国高校毕业生的人数达到了1076万，首次突破了千万大关，形势依然严峻。高校毕业生就业工作，关系到人才强国战略的实施，关系到广大人民群众的切身利益，意义重大，影响深远。我们要努力克服疫情对就业的影响，以坚决有力的应对措施做好就业工作，引导大学生认真看清当前就业形势，努力让刚走出“象牙塔”的学子感受到就业创业对实现自身价值的重要性。（程丽欣）