人才是发展之基、创新之要、竞争之本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。随着人才竞争日趋激烈，全国各地都意识到人才的重要性，纷纷开启“抢人模式”。然而，一些地区在人才引进、人才政策制定等方面，或多少存在着一定程度的“拿来主义”，没有切实做到按需因“材”进行引才、留才、用才。

有些地方和单位受“拿来主义”的影响比较深刻，以人才多寡和人才高、精、尖的数量论英雄，一味追求学历的“高大上”，盲目攀比跟风引进人才；有些拿招才引智的数量作为政绩，搞起面子工程；还有些急于求成，引进了就要人才马上发挥出作用、出成果。这些行为看似热闹，但从长远来看，不仅造成了人才资源的浪费，还严重影响了人才格局的协调发展。

用人之道在于人尽其才。一些地方部门、企业为抢到“高大上”的人才，不惜花重金引进，而当人才真正入职工作岗位时，却发现所擅长专业与部门发展不相适宜，最后只能将“金凤凰”放在“万金油”岗位，导致人岗不相适，人才作用发挥不明显。不仅造成了人才资源的浪费，更不利于人才自身价值的提升。

要想最大限度发挥人才智力支撑和实践指导作用，就要因需引才，按需用才。要坚持“人岗相适、以事择人”原则，结合实际“量身”引才用才，坚决杜绝拿来后的“一引了之”。必须为优秀人才搭建施展才华的平台，用好用活人才资源，让其在高质量发展的舞台上“大展拳脚”。

人才要引进，更要注重培养。一些单位以为，引进一个人就能改变整个单位的面貌，但真实情况并非如此。对于引进的人才也要注意培养，因为可能会出现“水土不服”的问题。所以，要进一步创新人才培育制度，推进人才培训体系化、科学化；强化人才培训长远规划，针对不同领域、不同层次、不同特点的人才，“量体裁衣”制定短期、中期和长期培训计划，持续构建人才梯度、积淀人才厚度；设立人才工作站，开展人才培训、人才挂职锻炼，举办跨区域跨行业人才发展论坛等，推动人才“熔炉淬炼”，让其始终保持能力和技术优势。

少些“拿来主义”，杜绝“一引了之”，才能提高人才的聚集效应，真正发挥“人才效应”，真正形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（窦诗辰）