推动乡村全面振兴，关键靠人，乡村人才振兴是实现乡村振兴关键所在。但长期以来，农村劳动力外流严重，实用型人才严重短缺普遍存在，成为制约乡村振兴发展的瓶颈问题，做好乡村人才振兴显得尤为重要。破解乡村人才振兴难题，要持续提升乡村人才数量、质量，让人才有停留在乡村的恒心、成长在乡村的信心、贡献在乡村的决心，从而实现乡村人才“水沛泉涌”。

要“固本浚源”，“外引内培”壮队伍，破解“人才荒”难题。乡村人才振兴，持续壮大乡村人才队伍是关键，但农村地区一般条件较艰苦，基础较薄弱，对人才的吸引与粘性均显不足。乡村人才振兴要加大人才引进力度，在大力改善交通环境、完善基础设施的同时，增加政策灵活性，紧扣产业发展需求，给予实用性紧缺型人才更多的待遇保障和关爱机制，力争引进更多的实用型人才。要注重本地人才培育，以人才强化培训、技术订单培育等方式做好本土实用性技能人才与紧缺人才的同步培养。立足乡村发展实际，持续壮大专业技术人才与乡土人才“两支队伍”，强化人才队伍对产业链构建的支撑作用与引领作用，以人才强产业、以产业聚人才，逐步推进围绕重点产业吸引人才与培育人才基地，形成人才与产业融合共建、互促互进的乡村振兴人才工作格局。

要“蓄势赋能”，“上下联动”搭平台，破解“用不好”难题。乡村人才招引不易，更需珍惜，但有的地方重引不重用，拿不出大展拳脚的“舞台”，致使花大力气培养引进人才“巧妇难为无米之炊”，成为“花架子”。人才工作是系统工程，涉及部门多，涉及领域广，任何单打独斗、盲目推进都是走不通的。乡村人才振兴要着力加强人才发展体制机制建设，健全人才引进、培养、使用、管理全链条体系，完善组织领导与统筹协调工作机制，营造各负其责、密切配合、共同推进的良好氛围。要县乡村三级联动，以县级资源为乡村引进急需人才，围绕本地特色产业与人才专业特长，着力搭建技能提升平台、干事创业平台、综合服务平台，统筹调配，精准选派，让人才在乡村能大展拳脚，尽其所长，充分激发人才创新驱动作用，为乡村振兴蓄势赋能。

要“水激鱼跃”，“点面结合”激干劲，破解“人外流”难题。“种下梧桐树，留住金凤凰”，检验人才工作成效的一把重要标尺就是能否留住人才。物质不够，精神来凑，农村地区对人才吸引力有一定差距，在工作上多支持、生活上多照顾之外，也要制定精神激励机制，如广泛选树推介先进事迹，大力弘扬建设家乡、服务基层的奉献精神，促使人才追求更高人生价值，充分调动人才参与乡村振兴，助力产业发展的积极性。乡村人才振兴要针对实用性人才特色，“高看一眼、厚待三分”，找准着力点、突破点，建立专人联系对接人才机制，经常嘘寒问暖、排忧解难，适时邀请参加重要会议，参与重大决策，参谋重点项目，让人才体会到实现价值的自豪感和贡献社会的成就感，充分调动其工作积极性和干事创业激情，进而由“点上开花”向“面上结果”转变。（朱恒）