全面推进乡村振兴，迫切需要做好人才文章。近年来，吉安市吉安县永和镇大力实施“人才强镇”战略，多措并举积极引导全乡各类人才创业带富，培育新型职业农民，促进返乡创业就业，实现了人才工作的良性发展。

种好吸引人才的“梧桐树”。永和镇近年来大力发展以火龙果、铁皮石斛、车前草种植等为代表的合作社，推动农村村集体经济的发展，促进小农户与现代农业有机对接，制定农村吸引人才、留住人才的政策措施，鼓励大学生、专业技术人员、务工返乡能人、退休人员积极参与乡村振兴，弥补人才支撑缺乏短板。同时永和镇深入推动校地（企）合作，先后与井冈山大学、吉安职业技术学院等本地高校签署协议，并通过组织高校大学生到产业现场实习、指导等活动，实施“永和有约·人才飞阳”计划，2021年度引进博士2人、硕士及本科毕业生11人、青年人才150余人。

开好培训人才的“兴趣班”。永和镇围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，整合培训资源，加强专业技术人员、管理人员等实用人才创业培训和技术指导，提升其创业就业能力。2021年开始每年邀请3-5名高校博士生到永和镇开讲座授课，通过讲座、实地指导等方式培训农业产业人员，在提升技能的同时也激发本地乡土人才扎根基层的热情，培养本土人才对农业产业的兴趣，带动更多人才尽其所能投身家乡建设。

筑好集聚人才的“蓄水池”。为充分发挥本土人才最大作用，建立本镇后备人才储存库，永和镇通过以下三种方式抓好后备人才的培养。一是加强学习培训。把村级后备人才的教育培训工作纳入村级教育培训总体计划，积极探索和完善村级后备人才培训的途径方法，坚持重点培训与基层普遍培训相结合的方式，通过集中办班、以会代训、主题教育、参观考察等形式，加大培养力度和频次。二是注重结对帮带。从乡领导班子成员、村致富带头人开始，每人确定一批结对帮带人才，每名村级后备人才至少有1名镇村干部联系帮带，负责帮带的干部要与村级后备人才开展经常性谈心谈话。三是强化实践锻炼，以本镇的农业企业为平台，要把村级后备人才选派到产业发展、招工招商等重点工作去锻炼。（旷政）