“‘带编入企’是政府给企业送上的一个大礼包，政府出力、出编制为我们揽才，真正解决了企业发展的‘急难愁盼’。”近日，江西国轩研究院相关负责人在谈到宜春市推出的人才招引新机制时说。今年以来，该企业借助人才专项编制成功引进7名急需紧缺高层次人才，为企业发展提供了强有力的人才保障。

人才是企业发展的第一资源。针对企业“引才难、留才难”的突出问题，今年2月，宜春市制定出台《宜春市关于支持重点企业使用人才专项编制引进高层次人才管理办法》，积极探索人才引进、使用与编制管理有机结合，创新人才专项“编制池”管理机制，为吸引聚集各类高层次人才提供编制保障。

据了解，“编制池”管理机制按照“专编专用、人走编收、空编置换、循环管理”的原则，盘活用好300名人才专项编制，向宜春市“4 3 N”现代化制造业体系重点民营企业开放。同时，创新构建与人才引进相适应的管理办法，明确引进人才的编制关系挂靠在高等院校、科研院所等单位，人可在企业从事技术创新和成果转化等工作，为企业发展和人才成长解决后顾之忧。

宜春经开区是国家级经济开发区，也是宜春市项目建设和经济发展的主战场，但由于机构设置，只有一个下属事业单位，且长期处于超编满编状态。为破解产业人才紧缺问题，宜春市一次性支持经开区使用30个人才专项编制引才，不仅优化了人才队伍的学历和年龄结构，还进一步激活了企业作为用人主体的引才激情。

“每年企业可结合自身发展需求提出用编申请，收到申请后，相关部门将协商挂靠单位，再对企业提出的人才岗位需求进行论证。”据宜春市委人才办相关负责人介绍，重点企业使用人才专项编制需经提出申请、审核计划、组织引才、考察核实等流程；使用专项编制引进的人才需与市委人才办、挂靠单位及用人单位签订四方协议，并且在服务期内接受挂靠单位与用人单位的双重管理。

聚焦人才精准化服务，宜春倾心打造了集政府服务、社会服务、志愿服务于一体的人才服务平台，为人才提供线上线下“一站式”服务，解决人才关心的子女教育、住房、医疗、配偶就业等问题。同时，宜春还将锂电新能源等重点企业年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才列为市级急需紧缺人才，定制人才服务卡，凭卡可享受子女就学、健康体检、机场高铁站VIP通道等便捷、高效、贴心服务。目前，已累计为45位高层次人才颁发“宜春人才服务卡”。（姚海南、李勇）