今视频讯：近年来，赣州市全南县立足新业态、新就业群体特点，通过建组织、搭平台、重关爱、强管理等有效举措，将新业态新就业群体纳入县域基层治理体系一体推进，着力打通基层治理“毛细血管”。

建强基层组织  汇聚新力量

常态化开展“党员找组织、组织找党员”活动，实现新业态、新就业群体党的组织和工作的“两个覆盖”。依托市场监督管理局、城市社区、网格员等力量，对新业态企业进行“地毯式”摸排，分类建立台账，做到行业主体清、从业人员清、组织情况清、党员数量清。创新组织设置方式，吸纳46家企业成立新业态、新就业群体联合会，按照条件成熟单独建、行业相近联合建、强化指导派驻建的思路，按照“一企一策”原则，采取“条件成熟单独建、行业相近联合建、强化指导派驻建”等方式，已成立1个“小个专”综合党委及5个行业党支部，积极推进全县新业态、新就业群体深度融入基层党建大格局，汇聚基层治理的“新”力量。

推出暖心举措  构筑新平台

依托社区党群服务中心、工会户外劳动者驿站、银行等场所，按照有统一标识、有专业人员、有服务制度、有保障功能、有暖心温度的“五有”标准新建改建新业态新就业群体党群服务中心1个、红色驿站13个，设置休息区、读书角、服务站等共享区域，吸引270余名新就业群体驻足歇脚，为新就业群体构筑起“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的“暖心港湾”。扎实开展“点亮微心愿”活动，在“暖心驿站”设立意见建议册，收集新就业群体对社区建设、城市基层治理等方面的意见建议53条，为社区治理服务充当“参谋助手”。

开展志愿服务  增添新动能

联合17家单位出台《关心关爱新业态新就业群体十二条措施》，为快递外卖小哥设置停车专区，组织律师（法律顾问）、签约医师、心理咨询师团队开展政策指导、技能培训、法律援助、权益维护等服务，把关怀的“温度”转化为工作的“热情”。加快推进新业态、新就业群体融入城市基层治理，充分发挥快递外卖等从业人员“门清、人熟、覆盖广”的独特优势。深入开展“双报到”工作，300名新就业群体到社区报到，快递、外卖小哥兼任“城市监督员”，切实发挥新就业群体走街串巷、“移动探头”优势，引导他们参与隐患排查、疫情防控、社区活动、环境整治等基层治理工作，成为基层治理的“流动哨兵”。截至目前，快递、外卖小哥上报安全隐患类信息32条，参与各类基层治理活动43场（次）。

创新教育管理  激发新活力

抓好学习培训，举办两新组织党组织书记、党务干部培训班，切实加强党对新业态、新就业群体的思想政治引领，2022年已培训380人次。出台新业态新就业群体参与社区治理积分兑换方案，设立爱心超市，明确积分兑换规则，对新业态新就业群体参与社会治理情况进行量化积分，每月集中兑换，吸引更多新就业群体参与到社区治理中来。开展“最美兼职网格员”“最美快递小哥”“最美外卖骑手”等评选活动，对表现优秀、作用突出的人员及时表彰、给予奖励，2022年已评选“最美兼职网格员”12人，“最美快递小哥”8人，“最美外卖骑手”10人。

（今视频钟文报道）