1月12日，记者获悉，2022年，吉安市围绕打造红土圣地人才集聚高地，加强统筹谋划，精准施策，提升人才引育质量，优化服务环境，推动人才工作取得较好成效。去年，全市刚性引进高层次人才5232人，其中博士硕士616人；柔性引进高层次人才337人，其中国家级人才20人。

人才是强市之基、发展之要、活力之源。2022年，吉安市深入实施新时代人才强市战略，出台了《关于加强和改进新时代吉安人才工作打造红土圣地人才集聚高地的实施意见》《吉安市深化人才发展体制机制改革攻坚行动实施方案（2022-2024年）》和《市委人才工作领导小组2022年工作要点》。委托浙江省人才发展研究院编制吉安市中长期人才发展规划纲要。制定党委（党组）书记领衔重点人才工作项目实施方案，确定市直单位和各县（市、区）重点人才项目37个。

创新特色机制，扩容引才聚才“蓄水池”。紧扣“双一号工程”，在全市产业升级招大引强大会战行动中同步推进招才引智。举办2022中国（吉安）电子信息产业创新发展大会、中国企业家井冈山论坛等活动，共邀请14位院士和一大批专家人才为吉安市产业高质量发展把脉问诊。创新电子信息产业联盟引才聚才模式，全市建立了一支8万人的电子信息产业人才大军。率先在全省建立“吉岗即聘”公共就业创业服务平台，开展“吉岗即聘·职为庐陵”云直播带岗活动。与南昌航空大学签订框架协议，筹办建设数字经济研究院，创新校地合作形式，组团赴学校开展专场招聘活动和技术需求对接会等。

突出精准培育，打造人才成长“加速器”。吉安市持续加大本土人才培育力度，共评选86位市“双百计划”人才（团队），项目资助金额达1588万元。加大省级重大人才工程项目申报力度，1人入选国家级人才工程，24人入选省级人才工程。率先在全省实现乡村振兴学院组建全覆盖，举办培训班464场、培训2.8万人才。出台推进全市优秀教师规范化流动实施意见，鼓励引导优秀教师向基层一线流动。实施“启航井冈”访问学者培养工程，选派17名专业技术人才赴国内知名学校、医院、科研院所开展学习研修。新增省级及以上创新创业平台33家（其中国家级2家），平台聚才育才效能进一步凸显。

提升服务品质，优化人才发展“软环境”。着眼打造人才发展“全生命周期”服务生态，进一步升级赣服通平台“吉事即办·人才服务专区”功能，全面实现常态化线上服务。及时兑现各类人才政策，设立人才专员“一对一”服务模式。去年，督促兑现落实人才项目资金3537.7万元，分类认定95名高层次人才，发放“庐陵英才卡”，建成人才住房3933套。推出住房公积金人才优惠政策，让人才购房贷款享受绿色通道。组织全市人才工作者开展“走百企、访千才、广纳谏”活动，走访企业530余家、人才1490余名，收集建议400余条，营造了重才爱才的浓厚氛围。（井冈山报 白灵）