今视频（江西网络广播电视台）讯 1月18日，上饶市人才政策3.0版新闻发布会召开。据了解，上饶市已修订形成了人才政策3.0版本，从“落地”“培养”“平台”和“留用”等四个方面制定了18条具体的激励举措，实现了人才培养、引进和使用的政策支撑闭环。

对于全职新引进的第一至六类人才，分别累计发放72万至2.7万元不等的三年生活津贴，对于第一类人才，还额外提供三年总计15万元的工作用车、工作助手等经费补助。给予人才购房安居支持，第一至六类人才，分别给予100万元至4万元不等的购房补贴；对于未在饶购房人才，前三年提供每月4000元-600元的租房补贴，或者享受3年免租金入住人才公寓。加强人才公寓储备，实行租售结合的供应制度。延续上饶特色用才单位引才奖励政策，对于全职引进了第一至四类人才的用人单位，分别按照每人20万-5万元的标准进行奖励补贴。此外，对人才税收优惠和工资待遇进行了保障。

鼓励人才自主培养提升，对新取得正高、副高和中级专业技术或技能资格的人才，分别给予3000、2000、1000元的补贴；实施集中培养计划，最高支持用人单位5万元。鼓励人才开展科学研究，新获得省级及以上奖项的，按照1：1给予配套，最高奖励50万元。支持人才开展创新创业项目，根据项目的发展前景和市场规模，最高给予个人500万元、团队1000万元的项目资助。对于特别突出、能产生重大经济社会效益的人才或项目，实行“一事一议”机制确定支持政策。

对新批准设立的国家级重要人才研发平台按照50万元标准给予扶持；获批省级重要人才研发平台按照省财政奖补额度1:1比例给予最高30万元扶持资金；对于院士工作站，最高给予80万元科研资助。对进站工作的博士后研究人员，给予每人15万元资助。对于聚才用才示范单位，给予10万元奖励。与高等院校建设了大学生实训（实习）基地，开展了联合培养人才的，给予用人单位最高10万元奖励。

职称评审享受绿色通道，人才配偶工作将得到妥善安排，提供人才子女就学和社会医疗保障服务。新增金融服务，对小微企业提供100万元免担保贷款，对个人和小微企业提供最高30万和600万元的贷款。人才出行旅游更加高效便捷，第四类以上高层次人才可享受高铁站、机场出行绿色通道，享受国营A级以上旅游景点免门票优惠政策。

同时，经认定的柔性引进人才，可申请3个月以内租房补贴或入住人才公寓，享受健康体检、税收优惠、成果奖励、出行和旅游服务等激励政策。经认定的自主培养人才，第一至三类人才参照全职引进人才享受除生活津贴外所有激励政策，第四类人才享受人才留用激励政策。