为推动本镇“三比三争”暨“四敢四创”活动深入开展，双溪镇着力以“干部敢为”为引擎，通过创新举措，坚持充电储能、实践提能、比拼聚能，大力实施干部能力素质大提升行动，打造一支“四为”年轻干部铁军。

干部课堂

“充电储能”筑牢干部队伍建设

双溪镇为提升干部队伍的专业技能和工作水平，针对党员干部理论武装、专业知识和岗位业务需求，结合乡村振兴、基层治理等当前重点工作，通过领导干部带头领学、党员干部轮流讲学、邀请专家学者授课等方式，为全镇干部定制了一系列“特色套餐”，搭建干部间相互学习交流平台，探索理论学习、业务交流、储能蓄能、教育辅导的新模式，为全镇干部“充电蓄能”。针对全镇35岁以下的年轻干部，开展新闻宣传技能培训，紧密结合了当前宣传工作实际，全面提升了学员的政治业务素质和新闻宣传工作水平。目前，双溪镇已开展各类培训共8次，参训人员共300余人次，做到镇村干部全覆盖。

拆迁突击队员帮助棚改户空房

“实践提能”激发为民服务动力

通过实践练兵，锻造能力过硬干部队伍，推动干部到棚改拆迁、项目建设、乡村振兴一线经风雨、见世面、长才干，增强敢为的底气和能为的本领。在城北棚改扫尾攻坚的战场一线，选优13名干部组建拆迁突击队，通过“传帮带”“老带青”，引领干部敢为善为，帮助困难群众及时空房，在3月18日顺利实现全面倒房。选任20名机关干部担任营商专员，下沉一线为企业纾困，今年以来，各营商专员已走访重点企业项目60余次，帮助13家镇属企业解决19项涉及用地、用电、用工、融资、证照办理等方面的堵点难题。组建51名党员干部的志愿服务队8支，由镇机关党员干部带头下基层，深入调研走访，把各类民生问题“捞”上来，不仅切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固，更融洽了干群关系，激发了干部为民服务的内生动力。此外，双溪镇还鼓励把培训课堂设在“田间地头”，邀请业务能手、行业专家走上“台前”，现场“解剖麻雀”、答疑解惑，促进新知识和新思想的快速转化，大大提高青年干部综合素质和业务能力水平。

年轻干部种植“红美人”柑橘

“激励聚能”营造比学赶超氛围

双溪镇坚持教育在平常，考核在日常，每月集中开展一次廉政教育，每季度开展一次绩效考核，以竞赛形式营造“比学赶超”氛围，通过开展镇党组织书记“擂台比武”等竞赛活动，实施比学促练、纪实培炼、考评督练行动，充分调动、激发广大干部积极性、主动性、创造性。激励各级干部变“要我干”为“我要干”，变“站着看”为“带着干”，形成你追我赶、争先进位的干事创业氛围。

下一步，双溪镇还将继续坚持干部队伍建设培养，打造一支忠诚干净担当高素质专业化干部队伍，使基层活力不断迸发，人民群众的获得感、幸福感与安全感不断提升。（徐锦涛）