坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，中国人寿财险南昌市中心支公司党委在上级党委、总经理室的坚强领导下，充分发扬“钉钉子”精神，主动践行央企责任，服务“国之大者”，探索出以先锋指数、堡垒指数和引领指数一系列党建指数群为引领，推动支部比学赶超、争创一流，完成了由“要我融”到“我要融”、从“有形融”到“有效融”的深刻转变。

以“评星”聚“合力”，构建支部堡垒指数

中国人寿财险南昌市中心支公司突出基层战斗堡垒作用发挥，切实提升基层组织力，制定出台了《中国人寿财险南昌市中心支公司基层“三牛”党支部考核评价实施细则》《中国人寿财险南昌市中心支公司“战斗堡垒作表率 虎虎生威展雄风”基层先锋党支部考核评价实施方案》，按照以评促建、评建结合、重在建设工作方针，构建定性和定量相结合党建考核指标体系，推动辖内基层党支部依据标准“照单履职”。面对2021年7月南昌地区特大暴雨灾害，南昌中支闻“汛”而动、逆“险”而行，党委班子连续两天实地深入进贤县架桥乡、罗溪镇、三里乡等受灾严重乡镇贫困户家中，了解因灾受损情况，快速签发南昌地区首笔防贫保理赔款2万元，高效的工作作风得到当地政府高度赞扬。2022年新冠肺炎疫情在南昌肆虐阶段，南昌中支闻令而动，火速集结，党委班子带领党员突击队，下沉观水花园和江上院小区，支援核酸检测；全市系统各基层党支部积极响应防疫号召，纷纷组织人员力量、调配应急物资，彰显金融央企的责任担当。

2022年7-9月高温热害与干旱叠加，南昌中支以“快”字当头，在极短时间内釆购120余台套大功率高压水泵等抗旱物资和防暑降温用品支援一线，组织党员抗旱救灾先锋队深入田间地头和农户一起抗旱战高温，相关做法被省地方金融监管局、南昌市金融办在官微及官网上专题报道，并在集团微信公众号等多家省、市融媒体广泛宣传。8月，中支收到了南昌县农业农村局送来的“大旱无情 国寿有爱”锦旗。

在“党建引领、转型发展”的服务理念影响下，南昌中支下辖的南昌县支公司党支部连续两年荣获中支党建考核第一名，被总公司授予“百强党支部”“青年文明号”等荣誉称号。

2023年该支部已被推荐参评总公司“四强”党支部；打造出了西湖支公司党支部“非车最强团队”、机关理赔党支部“暖心服务365”等大批有特色突出的党支部品牌，激发党建工作新活力。

以“积分”促“先锋”，构建党员先锋指数

南昌中支党委突出党员先锋模范作用发挥，将党员履行党员义务与履行岗位职责融合管理，构建党员工作评价指标，既对党员参加主题教育、第一议题、“三会一课”、主题党日、志愿服务等组织生活情况进行评价，也对其业务技能、工作业绩和成效等履职情况进行在线评分，积分情况与民主评议、评先评优、年度考核挂钩。2022年，南昌中支的章丽君同志获得中国人寿集团“中国人寿巾帼建功能手”荣誉称号，这份荣誉源于她始终把公司“转型非车 效益经营”宗旨作为指导工作的最高准则，从基层团队干起，认认真真，踏踏实实，以实际行动和突出业绩在岗位上绽放自己的光彩。付琴同志是一名有着10年党龄的老党员，她时长念叨嘴边的是“奉献不言苦，追求无止境”，在她带领下，辖内进贤支公司斩获多项荣誉，并成功获得全省系统“2023年度四级机构20强”荣誉称号，她也成为全省系统内唯一党代表参加中国人寿系统党代会。以上是该公司发挥党员先锋模范作用的一个缩影，还有多名总省公司的“优秀党员”“优秀党务工作者”无一不以实际的行动诠释“党徽在岗位上熠熠生辉”。

以“考核”强“满意”，构建发展引领指数

考核评价是“指挥棒”“评判器”“识别仪”，是检验工作成效的“试金石”，也是实现群众满意的“助推器”。南昌中支各基层党支部全力在对标看齐中开拓新境界，在勇开新局中实现新突破，在担当实干中展现新气象，抓重点、强弱项、求突破，推动形成比学赶超、争创一流的生动局面。2022年，南昌中支发展实现了“三突破”“三提升”“三连冠”。“三突破”是指保费首次突破5亿大关；农险保费首次突破1个亿，市场份额排位第一；下辖南昌县支公司成为全省系统首家破亿的四级机构，农险份额跃居行业第一。“三提升”是指市场份额连续多年保持0.5个百分点的提升比例，保费增速提升近10个百分点，承保利润呈现稳步提升态势。“三连冠”是指2019-2021连续三年荣获南昌市政府颁发的保险机构支持地方经济发展考核一等奖，连续三年荣获中国人寿财险总公司“全国大中城市发展先锋奖”。

中国人寿财险南昌市中心支公司将始终牢记央企姓党，胸怀“国之大者”，大力弘扬伟大建党精神，脚踏实地，踔厉奋发、勇毅前行，积极为南昌市经济社会发展做出贡献。