近年来，吉安市永新县龙门镇坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，精准施策，双向发力，加强干部日常监督管理，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

聚焦学习、抓机制促作风提升。一方面，狠抓理论学习。认真落实“第一议题”制度，坚持每月开展党委理论中心组集体学习，增强“内功”。同时持续深化利用学习强国、江西干部网络学院、理论微宣讲等线上线下学习方式，采取“经历交流”“故事分享”等多种学习方式浓厚学习氛围，以讲促学、以学带干。另一方面，注重制度建设。镇党委先后出台了《龙门镇政府机关管理制度》《龙门镇日常工作管理评议办法》等管理机制，通过制度引导机关干部改进工作作风，提高工作效率，创新工作方法，提升工作水平。

聚焦关爱、促能力提升。注重对年轻干部的关爱和培养。我镇建立班子成员结对帮带年轻干部制度，每名班子成员帮带1-2名年轻干部，进行因人施教、逐人培养，“手把手”传授工作经验，助推年轻干部尽快成长成熟。镇党委主要领导定期对年轻干部开展谈心谈话，了解年轻干部生活和工作当中的困难，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。

聚焦落实、抓成效促工作提升。一方面加大会商研判。坚持每个月对工作开展情况在党政班子会上进行研究，分析各项工作完成情况、存在的差距以及下步整改措施，通过互商互讨，各班子成员相互学习，提升能力。另一方面加强镇纪委督察。对全镇乡村振兴、党建工作、早稻生产、防溺水等工作镇纪委开展督察，对履职不力的村和个人进行通报批评等，促进各项工作落实。（李晖）