“三比三争”活动开展以来，奉新县百丈山管委会坚持抓队伍、强产业、育人才“三步走”，致力于实现农业强、农村美、农民富，精心谋划，精准实施，确保巩固拓展脱贫攻坚成果上水平，谱写出乡村振兴新篇章。

三支队伍共抓，提升队伍战斗力。通过增强对驻村工作队、村“两委”干部、后备力量三支队伍的管理，提升乡村振兴队伍的战斗力。一是要求2名驻村书记、6名村党组织书记在每季度“干群面对面  党群心连心”主题活动中，让群众当考官，向群众述职，接受群众的监督，实现向外借压力，对内增动力的效果；二是优化村干部管理考核制度，强化考核结果运用，突出正向激励，强化反向约束，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向；三是增强村级组织后备力量，建好后备力量“人才库”。从优秀后备力量中吸纳培养致富带头人、退役军人、返乡大学生、新的社会阶层人士等6人到村党组织任职，帮助其尽快熟悉村级党务政务、产业发展、民生保障等工作，提升解决基层实际问题的能力，缩短成长周期。

三个产业融合，提升产业新活力。百丈山依托丰富的红色文化资源、优美的自然环境和厚重的人文历史底蕴，积极打造红色、绿色、古色“三色”产业，在实践中不断提升产业发展活力。一是建强西塔红色地标，用交流和研学讲好红色故事，着力打造红色研学教育和旅游融合发展示范区、美丽乡村建设示范样板点。把红色资源与客家民俗串联起来，投入20万元修缮黄元米果工坊，通过打造“红色研学 特色民俗”乡村旅游品牌，提升景区人气，做强特色产业；二是用好全域绿色资源，因地制宜发展养牛、养鸡、养蜂、菌菇、茶叶等种养殖产业、休闲避暑旅游、农产品加工、农村电商等产业，实现集体经济增收10余万元；三是依托百丈古色文化，立足“天下清规”优势，将“禅”这一传统文化与乡村振兴发展充分融合，开发文化旅游资源，打造新兴禅文化旅游品牌，吸引更多游客开启“禅文化”之旅，带动周边民宿、餐饮等服务业发展。

三类人才共育，提升人才内动力。加强统筹谋划，强化资源整合，引导激励各类人才流向农村、走向农村，积极培育管理人才、专业人才、宣传人才。一是按照政治素质好、带动能力强、服务能力强等要求，大力培养群众工作能力强、适应农村经济社会发展、熟悉基层社会管理、掌握现代农业技能、带领群众增收致富的优秀农村管理型人才，鼓励他们参与管理基层村务议事，不断改善农村基层干部队伍结构，培育出新型农村“当家人”；二是依托本地特色产业发展，广泛开展特色种养殖、民宿产业发展、红色文化旅游等培训，今年以来共组织相关业务培训3次，带动培养一批本土专业人才。三是加快宣传队伍建设，培养组建村级宣传小分队4支，立足乡村振兴重点工作，瞄准乡村振兴工作亮点，把镜头聚焦乡村，让乡村振兴典型当主角、上版面，将宣传与乡村振兴工作有机融合，推动乡村振兴战略落地生根、深入人心。（百丈山管委会  王鲁军）