近年来，靖安县双溪镇认真贯彻落实县委人才工作部署要求，坚持从发掘人才、培育人才、使用人才、留住人才四个方面下功夫，不断推动该镇人才工作走深走实，落实落地。

重摸排，在发掘人才上下功夫。以村为单位，成立“乡村本土人才工作小组”，对各村在外专业技术人才，优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查。同时，深挖各村“土专家”“田秀才”型人才，对种植高手、养殖能人、能工巧匠、农民企业家能乡土能人进行筛选、登记。分类建立台账，目前该镇共有登记在册本土人才38人。

多模式，在培育人才上下功夫。将各村本土人才划分为生产经营型、专业技能型、专业服务型，整合各部门各单位资源，利用新时代文明实践所等阵地，定期组织开展培训。结合培训内容有针对性地组织相应部门专业人员进行培训，并通过以“课堂 基地”的模式，建立“学用示范基地”，积极打造“产业 农业”精品实践课程，在产业基地传授柑橘种植、禽畜养殖、电子商务等方面的技能知识，真正做到学有所得、学有所用。今年来，该镇组织开展柑橘种植、禽畜养殖、电子商务等系列培训共3期51人。

搭平台，在使用人才上下功夫。积极探索建立本土人才贡献力评价机制，对发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，动员入党并纳入村两委后备力量进行重点培养，让他们尽可能地大施所能、大展才华、大显身手。对积极创新创业、真正想在农村干出一番大事业的人才，在农业基础设施建设、金融信贷、产业扶持方面给予倾斜。目前，该镇8名本土人才纳入村两委后备力量，12名本土人才向党组织递交了入党申请。

强保障，在留住人才上下功夫。加强党对乡村人才的领导，建立健全适合该镇实际的人才培养、管理、激励、保障长效机制。以党建为引领，大力实施乡村振兴建设，加强乡村公共服务设施、社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务、教育等多方面实现农村生活设施便利化，逐步缩小城乡基本公共服务差距。同时，以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流，今年以来，该镇已组织“乡贤能人交流会”5次，在交流中深入情感、凝聚共识，让他们真正做到既发展的了家乡、又留的住乡愁。