今年以来，江西省宜春市万载县卫健委以“三比三争”活动精神为引领，牢牢把握围绕中心、建设队伍、服务群众、推动党建和业务深度融合职责定位，深入推进干部素质再提升工程，为全面提高万载县卫生健康工作质量添砖加瓦。

加强学习教育，增强政治定力

始终把加强理论学习放在提升干部思想政治素质的重要位置，以需求为导向制订个性化学习计划，使工作岗位责任具体化，以强化专业知识学习，通过采取请进来与走出去相结合、内部与外部培训相结合、传统培训与网上学习相结合的方式，确保学习常态长效；同时开展全民阅读进机关活动，通过干部上台讲授业务知识、分享工作经验等，形成以学促讲、以讲带学、争先创优、比学赶超的浓厚氛围。

注重实践锻炼，夯实干事能力

坚持把重要工作任务作为年干部培养历练“主战场”，开展机关干部轮岗交流，增强工作统筹应变能力，帮助干部在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领；发扬“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、综合素质过硬的“老员工”，联系帮带新进年轻干部，手把手帮带、一对一指导，力促年轻干部的综合能力全面提升，着力提高精准分析问题、精准制定政策、精准破解难题的能力。

完善考评机制，激发工作动力

用科学的方法考评机关干部实绩，以坚持分类考核、注重实绩的原则，细化考核评价目标，量化考核评价指标，突出工作能力和工作创新的考核。做好日常监督和自我约束，使严守工作纪律成为自觉，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，念好“紧箍咒”，引导干部从严律己、从严履职，同时将干部考核结果运用与提拔任用有机结合起来，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的机关党员干部选拔到重要岗位。（李颖）