为进一步深化“三比三争”活动，提高人才政策普及率，不断壮大人才队伍，宜春市袁州区湛郎街道采取多项举措，积极探索人才工作新思路，助力区域人才工作高质量发展。

一是打好“学习牌”，助力政策落地落实。组织街道干部职工学习各级人才工作会议精神及“青苗计划”等政策，定期开展人才政策宣传培训会，为服务企业、人才，宣传、解读人才政策打下扎实的基础，让政策入脑入心，切实把人才工作抓紧、抓好。

二是打好“服务牌”，助推人才引进培养。定期组织人员到园区企业走访、宣传，了解企业在人才方面存在的问题和需求。积极发挥就业部门与企业人才服务之间的“桥梁”作用，发动街道干部职工帮助企业做好宣传。加强现有人才的日常服务，抓好政治引领，为人才分享经验、交流思想、合作创新创造条件、提供平台。打造社工站和湛郎桥、文笔峰2个人才工作站，日常有2名社工常态化开展民政救助服务，2023年全街共为大学生提供暑期社会实践岗位14个。

三是打好“宣传牌”，营造引才聚才氛围。通过人才政策宣传月和每月到企业走访，采取线上线下相结合的方式大力宣传“青苗计划”等人才政策，让政策家喻户晓，吸引更多人来湛返湛就业创业。截至目前，年内“青苗计划”青苗学子已注册81人。