为进一步探讨红色基因传承利用在大学生就业指导中的应用方式和效果，分析红色文化在激励大学生就业方面的作用，探索提高就业指导质量的途径，9月14-15日，江西省委党校第八期全省高校处级干部培训班带队老师及第一组学员一行18人带着“红色基因深度融入大学生就业引领，助力革命老区高质量发展”调研主题，前往南昌大学、南昌航空大学、江西师范大学开展调查研究。

三所高校对此次调研都非常重视，都安排了本校一线从事就业工作的专家、领导、老师与调研组学员开展面对面交流，就如何做好就业工作、树立正确的就业观特别是红色基因融入学生就业工作方面展示了本校的经验做法及成效，提出了颇多具有建设性的观点、措施、建议等。比如南昌大学提出作为综合类院校就业工作需要因时因地制宜，实施一院一策，一系一案的方法去落实就业工作；南昌航空大学招生就业处强调利用好本校特有“航空报国”红色基因做好大学生就业思想的抚育；江西师范大学提出开展“播撒红色基因项目”，坚定理想信念，确立服务民族复兴伟业的职业生涯目标；构建“培育红色能力项目”，对标师范生人才培养目标，培育能说会写、勤于思考、勇于行动的就业能力；实施“践行红色力量项目”，善用“大思思政”课，擦亮红色志愿讲解服务品牌，推动就业实践高质量发展等。

同时，调研组还精心制作调查问卷，分发给14所省内不同层次的高校学生填写，共收集有效问卷 近 7000份，有力的支撑了调研的深度与广度。

通过此次调研，调研组对将红色文化基因植入大学生就业引领，有了更深刻的认识，下一步调研组将积极将此次调研活动所看、所听、所学、所获、所思形成报告，就如何将红色基因融入优化就业指导、助力革命老区高质量发展提出意见建议。