靖安县财政局贯彻落实市“三比三争”暨县“四敢四创”活动精神，严把绩效指标编审，高效开展重点绩效评价工作，以绩效办法为考核激励，促进干部敢为。

一是严把绩效指标编审。设立绩效目标与预算相匹配相适应，为了项目预算指标能全面、科学的反馈各个单位（部门）项目资金运用情况，县财政绩效工作人员加强与预算单位财务的沟通交流，积极指导预算项目绩效指标的设置，依托分行业、分领域、分层次的共性绩效指标和个性绩效指标体系，逐一认真审核合格后，项目方可入库，对于预算绩效目标编制不全、绩效指标指向模糊的项目不予入库，确保项目绩效指标设置细化量化，合理合规，提高财政资金的运行效率。

二是开展了2023年财政重点绩效评价工作。为了加强财政支出预算绩效管理，提高财政资金的使用效益，该县全面启动2023年财政重点绩效评价工作，选取10个部门整体支出及10个重大政策（项目）开展重点绩效再评价，被评价单位包括教育体育局、社会保险事业服务中心、城市管理综合行政执法大队、卫生健康委员会等20个单位（部门），开展重点项目绩效评价涉及资金14042万元。县财政局相关业务股室、第三方中介机构和被评价单位（部门）多方联动，积极协调、互相配合，督促工作实施，确保工作进度。评价结束后督促整改，并将绩效评价结果作为2024年预算资金安排的重要参考依据，发挥绩效评价对财政资金的跟踪问效作用和决策信息反馈作用。（靖安县财政局 绩效股）