“上个月我们村失分的重点在秸秆禁烧、招工工作、综治实体化运行这几个方面，这个月我们要对照月度考核细则，逐项补齐，确保在下个月能够迎头赶上。”在吉安市永新县埠前镇文田村委办公室内，驻村干部和村两委干部正在召开月度工作分析研判会。

走进埠前镇政府党政大楼的大厅，左边张贴着村主要干部的月度得分情况，右边张贴着全镇干部职工的月度得分情况，所有镇村干部的当月考核结果一目了然。镇党委委员刘丹华表示：“通过亮相打分，既激励了先进也鞭策了后进，村与村之间、干部与干部之间你追我赶争先创优的氛围明显更足了。”

为加强全镇干部管理，规范干部考核，进一步转变干部工作作风，2023年7月起，埠前镇结合实际，科学制定考核方案，有效破解了干部“怕、慢、假、庸、散”等问题，极大地提升了干部谋事创业的“精气神”。

突出工作实效，“考卷”内容更全面

考什么？出好“考卷”是关键。为确保“考卷”的精准性、实效性和可操作性，自今年5月份起，镇党政班子认真酝酿，反复讨论考核办法，针对镇村两级干部制定出《埠前镇机关干部日常考核办法（试行）》、埠前镇村（居）干部考核管理办法（试行）》两个考核办法。

考核内容分为公共考核指标、个性考核指标和加减分项，公共考核指标占20分，个性考核指标占80分，加减分项不设限，主要考核干部的学习情况、岗位职责、驻村工作和重点项目推动情况。其中，驻村工作占镇干部考核得分的60%，村干部的考核内容由考勤工作、日常工作和月度考核组成100分，其中，中心工作考核得分与占村干部个人得分的80%。工作实绩效与考核成果紧密相关，镇村干部围绕考核促提升的向心力更强。

注重过程监督，“阅卷”过程更公平

考核公不公平，阅卷人、阅卷机制是关键。为确保考核的公平公正，成立由镇党委书记为组长，党委副书记、镇长为副组长，其他班子成员为成员的干部考评工作领导小组，镇纪委书记任办公室主任。打分之前，干部的学习和考勤情况提前公示。同时，每月月初召开考评小组工作会议，对干部上月表现情况进行综合评价，通过日常监督，工作实绩、领导评价相结合的方式，对在重点项目当中表现突出的干部及时给予加分奖励，对出现违法违纪问题的实行“一票否决制”，全方位考评干部综合素质。

强化考核结果，“成绩单”运用更准确

考核结果能否得到充分运用，关系到考核“指挥棒”作用能够有效发挥，把干部的考核结果与干部年度考核、月度绩效考核、年度绩效考核全过程结合，充分发挥干部考核的正向激励作用。

实行“亮相比分”，对镇村干部得分情况通过公示栏进行每月公示，激励先进、鼓舞后进。强化赋牌管理，对月度得分80分以下，根据考核得分情况确定等次，60分以上的干部评“一般”等次并进行红灯提醒，60分以下的干部当月评为“差”等次，进行赋牌管理，考核结果作为干部年度考核的主要依据。落实“捆绑式”绩效。考核得分与绩效发放直接挂钩，考核得分作为绩效发放的基数，实现多劳多得，少劳少得，真正让表现好的有面子、涨票子，对表现不佳的失面子、降工资甚至调位子，让“躺平式”干部躺不住、混日子的没市场，以“真成绩”倒逼全体镇村干部干事创业。

“9月份仰山村因征地迁坟工作取得突破，村考核分加了40分，所驻村的两级干部绩效遥遥领先，驻村干部下村的积极性更强了，镇村两级干部干事创业的精气明显更足了。”驻村班子尹一哲表示。（刘丹华）