为全面落实 “一流强局、两步构建、十创争先、实干崛起”的九江海事局“1210”发展战略，九江海事局加速驾机技能人才培养，不断提升自有船员队伍的技术水平，并采取“三部曲”的方式抓好落实。

一部曲：制定驾机人才培养计划。根据实际情况，九江海事局制订了《九江海事局公务员驾机技能人才培养工程建设方案》、成立公务员驾机技能人才培养工程建设领导小组，明确培养目标和工作职责，在选拔推荐的基础上，建立公务员轮驾技能人才库，确定了驾机人才库入库人员名单，其中驾驶人才库入库人员47人，轮机人才库入库人员22人。装备信息处、人事教育处联合组织月度培训、季度测试考核；人事教育处会同船舶监督处、政务中心制定证书考（换）计划并实施，确保入库人员取得有效船员适任证书。

二部曲：建立“师带徒”机制。将驾机技术骨干中具有较强责任心、丰富工作经验的员工选拔为导师，对驾机人才库成员进行指导。通过建立“师带徒”机制，以老带新、强带弱的方式，充分发挥“传、帮、带”作用，传承好经验、好做法、重点培养年轻技术骨干，提高专业水平。截止目前，九江海事局已在驾机人才库中选拔培养了8名兼职轮机员和1名兼职驾驶员充实执法大队现场力量。

三部曲：开展模块化培训。对船艇驾驶、机务管理二个专业开展针对性的模块化培养，2023年度共组织相关人员参加内河适任证书全国统考类适任考试4次，人才库中现有船舶驾驶专业持证人员22人，轮机专业持证人员12人。驾驶专业人才库成员每周到艇船上进行实操训练，熟练掌握海巡艇靠离泊及航行技巧，相关职能部门定期组织考核。轮机专业人才库成员在实训基地结合“一故障一方案”、典型故障等案例进行理论、实操、演练相结合的系统培训。通过加强对典型故障的培训，职工对常规典型故障的发生经过、处理结果和故障原因了如指掌，能够有针对性地查缺补漏，提升职工对突发事件的处置能力。

九江海事局通过以上“三部曲”建立自学、培训、考试、练兵“四位一体”的驾机人才培养机制，从“重数量”向“重质量”转变，深挖专业人才的专项潜力，让驾机人才库成员能学以致用、学有所成，打造一支高质量专业化公务船艇操纵人才队伍。（刘博 袁子星）

编辑：黄山松

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