近日，2021-2022年度江西省青年文明号评选结果揭晓，江西省血液中心体检采血科荣获“2021-2022年度江西省青年文明号”。

江西省血液中心体检采血科主要以青年为主体，承担着15所省直省管医院20个院区每年约30吨血液的采集任务，负责无偿献血的宣传招募、体检和采集等重要工作，是一支思想过硬、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。科室秉承“人民至上、生命至上”的价值理念，始终把守护健康置于一切工作的首位，努力用血液筑就人民的生命防线。通过青年文明号创建工作，2021-2022年与2019-2020年相比，采集人次增长13.37%，采集血量增长11.57%，有力保障了临床血液供应。

争创一流服务 提升文明创建的质量内涵

（一）围绕大局抗击疫情，坚决捍卫人民健康

2022年上半年，面对疫情，在全国首创性地开展了“闭环式”高校采血模式，采集21414人次706.13万毫升热血，均创历史新高！全面启动日常精准电话招募，积极与潜在的无偿献血者联系，完成招募电话1.2万余个。在血液最紧张的时候，启动“一对一”上门采血。通过全科上下不懈努力，不但保障了疫情期间省直医院临床用血安全，还向北京、上海、长春、大连等省市支援了血液，助力了北京冬奥会和冬残奥会的血液保障，为江西赢得赞誉。

（二）多措并举致力建设，全面提升服务能力

一是致力营造安全、卫生、便利的献血环境：新开发西湖万达、经开天虹献血点，完成进贤献血屋的升级改造，与“小黄鸭”原创品牌联合对家乐福献血屋、新6、新7流动车进行主题“换装”改造；启用江西省首辆双用献血车“江豚号”，打开流动车可进入街头和高校单采的新局面；筹备安义献血屋选址审批、莲塘献血屋升级改造、八一广场智慧献血屋建设等。二是不断提升科室职工文明形象：主动向公众“亮标识、亮承诺、亮监督”，邀请航空公司专业培训人员现场指导培训服务礼仪，进入南昌市急救中心跟“120”急救车实时培训急救，按照《采供血机构工作人员文明服务手册》规范职工的服务行为，实行微笑亲情服务、文明礼貌用语。2021年体采科单采组和外采队均获评“全国血站系统表现突出采血班组”。

（三）开展青年文明号特色活动，彰显集体风采

每年推出多项行业特色服务活动，取得良好社会效益。制作服务卡，不定期上门为献血者宣传、志愿服务。按要求定期开展血站开放周活动，活动有声有色。

争创一流管理 保障文明创建的有序发展

加强组织领导，成立青年文明号领导小组，全面动员部署、明确工作职责。创建期间，在人民日报（江西端）宣传先进人物1次，创建10个献血点抖音号进行日常宣传，还有其他各级新闻媒体进行宣传。强化内部管理，制定青年文明号创建管理办法、工作制度、考核细则等一系列制度，设立专人收集创建过程中的原始资料，制定档案台账，不断提高工作效能。

争创一流文化 筑牢文明创建的精神高地

重视科室文化氛围营造，在工作场所醒目位置悬挂“省级青年文明号”牌匾及“省级青年文明号”创建标识、口号和宗旨，建立活动宣传栏定期更新，亮身份、亮形象、亮承诺。积极参与各项志愿活动，2021-2022年度，体采科职工无偿献血222.5U（1U为200ml），获全国无偿献血奉献终身荣誉奖1人、银奖1人及铜奖3人。全科职工加入江西省无偿献血志愿者协会，参加志愿服务活动人均超20小时。积极参与多种志愿活动，如五四青年进社区义诊活动、文明指挥交通、与红十字会协作的志愿宣教活动等，受到群众一致好评。

争创一流人才 奠定文明创建的发展基石

强化政治思想学习和职业文明教育，制定青年干部政治理论学习计划，强化青年干部政治素质。重视人才培养，制定科室青年人才培养计划，选拔了2名青年任采血组组长和副组长；积极参加团支部活动，2名青年成功当选团支部干部。加强业务培训，每月至少进行一次政治、业务学习或相关的法律法规培训及考核；选派人员外出进修、培训和参会，在全省、全国进行各种经验分享。组建青年突击队，在疫情防控期间的一对一招募采血、高校封闭式采血等工作中发挥了极其重要的作用。鼓励科研创新，1名职工加入南昌医学院附属血液研究所科研创新团队，科室职工发表论文3篇，省卫健委课题新获1项、结题1项、在研2项。优秀人才涌现，科室连续多年获评“先进科室”，18人次获评“优秀职工”，1人次获评“优秀党员”。

争创一流业绩 提高文明创建的社会效益

开展青年文明号活动为本单位创造了明显的社会效益，有力完成临床用血保障任务，采血量位列全省前茅。科室群众满意度调查99%以上。全科首创的采血模式在国家级会议上交流1次、省级培训上交流1次。

百舸争流千帆竞，不须扬鞭自奋蹄。创建“青年文明号”是体采科全体职工的共同心愿，体检采血科将继续按上级要求，恪守青年文明号公约，以保障临床用血为主线，以规范服务为主要手段，发挥“青年文明号”榜样作用，为建设一流的血液中心、构建和谐社会做出积极贡献。