南昌监狱聚焦民警工作短板弱项，秉持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，采取“四项举措”，持续开展青年民警岗位练兵行动，为监狱安全稳定和高质量发展提供坚实的人才支撑。

举措一：理论学习 面对面

为传承红色基因，赓续红色血脉，监狱组织党员、民警赴红色故都瑞金，开展以“政治轮训铸警魂 以学促干砺精兵”为主题的政治轮训。同时，采取“沉浸式”“体验式”等教学方式，“面对面”宣讲，“心连心”交流，进一步夯实理论基础，铸牢忠诚警魂。

举措二：体能训练 实打实

为强健体魄，磨炼心志，监狱坚持自我测试与集中训练相结合，采取自我加压与鞭策倒逼的方式，组织青年民警灵活开展每周训练。期间，每名青年民警在每周一、二、五进行自我训练，填写《青年民警体能自主训练成绩登记表》，按照“1大项7小项”的训练要求，开展自我训练、自我测试；同时，政治处在每周三、四依托西区操场和运动中心，采取“模考倒逼”的方式组织青年民警进行计时训练，重点训练100米短跑、1500米长跑等项目，以实打实的举措提升民警体能训练实效。

举措三：业务培训 手把手

为统筹发展与安全，监狱从狱政管理、狱内侦查、刑罚执行、教育改造、公文写作等21个专业领域，聘任17位骨干民警作为“名师”，采取“小班精训”的方式，分两批“手把手”对青年民警进行培训教学，全方位传授专业知识。此外，为突出“实战实用实效”导向，组织青年民警到14个业务科室进行轮转学习，期间至少安排一项必备实操教学，如“减假暂”案件案例分析、模拟网上流程办案、公文起草等，让青年民警在实践操作中尽快熟悉具体流程，更好地对所学业务知识进行消化吸收。

举措四：以师带徒 一对一

为深入实施监狱人才发展战略，持续助力新民警成长成才，监狱举行民警“以师带徒”签约仪式，现场签订《以师带徒帮带协议书》，在单位考察选派和自愿选择的基础上，精心挑选32位政治素质好、业务能力强、工作作风优的民警，为32位新警一对一“结对子”。结成对子后，师父对徒弟的安全管控、矛盾排查等5项岗位业务工作进行指导，在工作、生活等各方面向徒弟作示范。徒弟虚心接受师父的指导，每月对自身思想作风、工作纪律和业务技能进行自查，增强帮带指导的针对性。同时，师徒共同制定帮带计划，共同参加学习讨论、值班备勤、管理罪犯、执法办案、组织活动等，共同提升政治素养和工作能力。

今后，南昌监狱将常态化开展青年民警岗位练兵行动，全面提升民警执法素质，努力从思想上增强风险意识、管理上增强细节功夫、能力上增强制胜本领，发挥优势、整合资源，聚力攻坚、乘势而上，奋力争创新时代监狱“第一等的工作”。