九江银行金融科技人才建设紧紧围绕“数字九银”战略，紧跟业务发展，加快科技与业务的融合，全面实施科技创新战略，从“科技支撑业务”转变为“科技赋能业务”，并向“科技引领业务”的目标迈进。以“安全稳定生产，快速响应业务”为宗旨，积极把握大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新兴信息技术带来的发展机遇，推动九江银行向数字银行、智慧银行转型。

相较于沿海经济发达城市和省会城市，九江的区位优势薄弱，人才吸引力低、辐射范围小，九江银行另辟蹊径，在湖北省武汉市建设数据中心，并将金融科技人才大本营设置在武汉，利用武汉丰富的人才资源、科研资源和便利的交通助力本行科技人才“选、用、育、留”，使得金融科技高端人才能“生活在武汉、贡献在九江，研发在武汉、产出在九江，孵化在武汉、转化在九江”。

九江银行积极响应中共九江市委、九江市人民政府《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措》等文件精神，拓宽人才引进渠道，深度挖掘高校人才资源和知名合作企业优秀人才资源，通过校园招聘、社会招聘、校企合作、共建实习实践基地等多种方式储备高潜质人才，并与知名高校在科学研发、人才培养、实习就业等方面达成战略合作。加强人才梯队建设，搭建科技岗位学习地图，邀请外部专家进行专项能力提升培训，开阔骨干员工视野，提升团队综合素质。试行敏捷团队管理模式，逐步实现科技与业务融合发展，同时建立区域人才交流机制，为更好的吸引人才、留住人才和人才转化入浔打下良好的基础。

武汉与九江一衣带水，渊源深厚，隔江相望，往来便利，业务交流通畅。九江市委市政府近年来持续深化人才发展体制机制改革、营造了良好的就业环境和就业氛围，九江银行在武汉引进的人才对浔阳文化的认同逐年增强，武汉信息科技部近年来向总分行输出核心人才34人，其中11人在管理职位上得到成长；同时，选拔约30名骨干员工深入业务一线，形成科技与业务融合的常态化人才交流机制。

经过近六年的良性运转，九江银行金融科技人才规模逐步壮大，科技人才总数为六年前的2.5倍，全员本科及以上学历，硕士研究生学历人才占比一半以上。

九江银行在异地省会设立人才（研发）大本营的创新举措，为打造九银人才“孵化平台”和创新成果“转化平台”提供了强大的人才“蓄水池”，九江市委市政府针对人才的若干举措为“人才活水”入浔、留浔提供了政策支持和保障。