为全面贯彻中央、江西省委人才工作会议精神，响应九江市委、市政府《关于打造长江经济带重要人才聚集高地的若干举措》文件要求，九江银行深入实施“人才强行”战略，多措并举积极构建识才、爱才、敬才、用才的良好人才生态，统筹推进人才队伍建设，九江银行打开人才引进新篇章。

响应政府政策，落地人才引进新优势

2023年8月，九江市委市政府下发《关于打造长江经济带重要人才聚集高地的若干举措》，持续深化人才发展体制机制改革，用五年时间引育高端人才100人，实用型人才达到50万，主城区人口力争突破150万人，努力把九江建设成为长江经济带重要人才聚集高地，为高标准建设长江经济带重要节点城市，加快打造“三个区域中心”、建设“一个美好家园”，提供强有力的人才支撑。九江银行积极响应并贯彻执行相关政策，结合行业所处特征、发展特点、人才特色，将人才引进政策具体举措用起来、讲开来、带出去，为增强高素质、高学历人才引进信心，同时也为引进人才增添地方特色、地方优势。此外还加强与省市人社部门合作，积极参加省、市举办的“才聚江西 智荟赣鄱”、“才汇九江”等系列引才活动，提升人才引进速度与质量，助推全行高质量可持续发展。

制度引领发展，提升人才引进吸引力

九江银行持续致力于完善薪酬福利制度，为来行发展的人才提供具有竞争力的薪酬福利待遇。在校园招聘方面制定“菁才计划”、“优才计划”，为新进员工职业发展初期设立阶段性的培养成长方案，同时提供多通道的成长发展路径。此外，九江银行目前逐步建立并落地的管理序列及专业序列双通道体系，为行内员工搭建人人皆可成才的发展平台。九江银行从制度层面，保障员工薪酬待遇、职业发展、学习成长，进一步提升人才吸引力。

目光深入校园，打开人才引进新局面

2023年度九江银行深入校园持续开展校园招聘引才工作，面向全国近200所高校通过线上线下相结合的方式开展定向招聘宣传工作，其中面向九江市内实现所有高等院校线下招聘宣传全覆盖，面向省内高校实现本科高等院校线下招聘宣传全覆盖，面向全国则深入重庆大学、湖南大学等综合类知名高校，中央财经大学、上海财经大学等知名财经类高校开展引才活动，近距离触达各高校应届毕业生，为更好的宣导九江市引才利好政策、宣传九江银行人才培养机制等人才理念提供了良好契机。此外为深化与高校的合作，九江银行与中国人民大学、西安交通大学、武汉大学、江西财经大学等知名高校建立校园实习实践基地，为校园招聘宣传提前打好基础。2023年度实现招聘入职高校毕业生493人，其中硕士及以上学历毕业生95人，占比19.30%。

加强第三方合作，开拓人才引进新渠道

一方面是创新宣传模式。九江银行在原有通过第三方招聘网站进行宣传以及深入校园开展招聘宣传的基础上，尝试与院校、人社部门协同开展视频直播方式进行带岗宣传，通过在线互动和访谈嘉宾的宣传介绍，较大的提升应聘人员求职的积极性，较好的实现招聘宣传效果。另一方面，加深与优质第三方合作模式。九江银行除与猎聘网、前程无忧、智联招聘等传统优质第三方人才招聘服务供应商合作外，同时引入达10家专业猎头合作供应商，就人才市场中紧缺的专业技术岗、中高级管理岗等岗位在全国范围内进行人才引荐，从而打开人才引进新局面。

企业的发展离不开人才的助力，只有不断加强人才引进的力度，才能为企业的长远发展提供强有力的人才保障。为助力九银高质量发展，九江银行也将进一步持续落实《关于打造长江经济带重要人才聚集高地的若干举措》文件要求，做好人才引进与人才服务工作，为打造百年老店的九银品牌打下人才保障的基石。