近年来，南源乡牢牢把握新发展阶段的新形势新要求，坚持党管人才原则，对标对表产业实际，聚力聚焦核心指标，整体谋划、系统推进全乡人才工作，不断在招才引才上下功夫，不断激活南源人才的“蓄水池”。

以重才为先，做深做实党管人才。本乡高度重视人才工作，成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实的工作格局，并明确了专职人员负责人才工作。为统筹抓好全乡人才工作，将人才工作列入年度工作重要内容，制定了工作计划。结合主题党日、乡村干部会、党委理论中心组集中学习，进行充分研讨交流，凝聚人才工作“人人有责、各方尽责”的共识。安排专门人员对人才情况进行调查摸底，建立台账。目前，建立乡贤人才库93名，其中在外任职、经商优秀人才45名；种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才48名。在重大节假日期间，通过召开人才工作座谈会、走访慰问人才家属等形式加强与在外人才的沟通交流。

以育才为要，倾力加强教育培养。人才助力，科技兴农。一是发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，增加师资力量，提高培育水平，充分利用田间学校、土专家、田秀才等资源，现场教学，实现人才、资源、基地共享互补。共举办各类专题培训班4期，培训群众312余人次，召开经验交流座谈会4场次。二是根据产业规划布局和特色主导产业，进一步优化培训课程，将国家政策、法律法规、粮食安全、绿色发展、农产品质量安全、普惠性农业实用技术等作为培训重点，突出针对性、适用性和实效性。并丰富现场观摩教学内容，提高学员思想认识、开阔视野，调动积极性。三是强化后续跟踪服务管理，建立农业技术专家与高素质农民结对跟踪服务机制，确保每名学员都有专业技术人员跟踪服务指导，随时解决学员在生产管理过程中遇到的技术难题。目前，已有30余名学员发展成为种养大户，带动100余户农民增收。

以用才为本，着力推动人尽其才。立足“高”站位，持续加强乡土人才政治引领和政治吸纳。一是推进“党建引领、商会统筹、乡贤出力、群众参与”模式，弘扬优秀传统文化，吸引优秀宗亲代表返乡创业，以情感为纽带把个人事业和家乡发展紧密结合，能者献智、壮者献力、富者献资，大力支持家乡建设。二是建立乡党委班子联系乡贤制度，多次开展“三请三回”、乡贤座谈会等活动。进一步加强与乡贤的联系，对乡贤们提出的发展意见积极听取，对有意返乡创业的乡贤加强联系，引进3家企业，项目合同投资金额累计6.5亿元。三是打“熟人牌”，传“好口碑”，持续营造好的发展生态，定期到园区挂点企业进行走访调研，对人才进行问候、问情、问需、问策。了解企业人才动态、掌握人才的工作和生活情况，广泛听取意见建议，帮助他们解决困难，吸引更多的人才加入。