为推动年轻干部提升道德修养，筑牢思想防线。温汤镇认真落实中央、省、市、区关于年轻干部教育管理的相关要求，组建年轻干部政治学习小组，旨在全力打造一支能勇当高质量发展示范表率的青年干部队伍。

一是精准施力，以深化理论学习提升“青”思想。创新载体强党性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于年轻干部教育管理的相关要求，充分利用好主题党日、“周二干部大讲堂”、网上团课、年轻干部学习小组等学习载体，通过个人自学、集中学习形式，不断强化年轻干部的政治理论素养。多方宣讲浓氛围，组建年轻干部学习小组，要求每名年轻干部结合自身工作实际，开展学习研讨交流。全面培养出实招，通过带领年轻干部赴先进地区学习、邀请专家进行授课等方式，为年轻干部提供全方位、精准性、实用型的理论知识培训，增强理论学习效果。

二是全面指引，以培养综合能力强化“青”担当。学思践悟，指好理论学习路，利用年轻干部沙龙、年轻干部座谈会等创新载体，提升年轻干部勤学、善思、明辨、笃行能力。感恩奋进，指好争先表率路，组织年轻干部代表、年轻班子成员召开座谈会，结合岗位职责和个人实际，围绕工作展开讨论交流分享，以优秀年轻班子成员的工作经验指引广大年轻干部在岗位上争做表率。知行合一，深化完善年轻干部实践锻炼机制，把年轻干部放到重要岗位，注重在急难险重任务中，培养锻炼年轻干部，让年轻干部将所学所思细化落实到日常工作中，打造一支“唯实惟先、善作善成”的青年干部队伍。

三是严管厚爱，以细化关心关爱护航“青”发展。精准结对暖心田，不断落细落实对青年干部关心关爱政策。谈心谈话强作风，组织班子成员定期与青年干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态、工作情况，摸清可能存在的廉政风险点，及时发现问题、点出问题；积极落实好“8小时之外监督”机制，监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，实现监督重心下移。暖心帮扶促发展，密切青年干部与班子成员的沟通交流关系，传承“传、帮、带”的良好传统，围绕业务能力、专项治理、工作作风等内容进行帮带，切实推动年轻干部综合能力素质提升。（殷世俭、乐玉成、袁玉梅）