为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，经研究决定，面向社会公开招聘武宁县旅游产业开发有限公司总经理，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及计划数

现面向社会公开招聘武宁县旅游产业开发有限公司总经理1名。具体岗位、人数及资格条件如下：

二、资格条件与要求

（一）资格条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，政治立场坚定，品行端正，遵纪守法，无不良记录；

2.爱岗敬业、工作踏实、积极肯干，有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力；

3.身体健康，能胜任国有企业所应聘岗位工作；

4.在所从事行业具有一定的造诣或技术经验并获得认可；

5.具有引进岗位所需要的其它资格条件；

（二）有下列情形之一的人员，不得参加报考：

1.因违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的；

2.受党纪政纪处分影响使用的；

3.曾被用人单位开除的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.本人被列入失信被执行人名单的；

6.现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员；

7.聘用后即构成回避关系的人员；

8.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一及有关政策规定不能担任企业管理人员职务的。

三、加分项

全日制研究生毕业总分加一分。

四、招聘程序

发布招聘公告——报名及资格审查——考试考核——体检——考察——公示——办理聘用手续。

（一）报名及资格审查

采取现场和网上方式报名。现场报名需提交《武宁县 2024年县属国有企业招聘管理层人员报名表》（一式三份）、简历、学历学位证书、专业技术职称证书、相关荣誉证书（以上均需原件）及其他相关材料，报名到武宁县人社局人力资源股，联系人：黄勤，联系电话:0792-7705780；网上报名需提交《武宁县2024年县属国有企业招聘管理层人员报名表》、简历、学历学位证书、专业技术职称证书、相关荣誉证书（以上需电子版及电子扫描件）及其他相关材料上传发送到邮箱：邮箱地址：371970753@qq.com。报名时间2024年4月23日至2024年4月25日。

资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人填报的信息均要求真实情况，若有虚假、遗漏、错误，或与所报岗位条件不符的，一经核实，取消报考资格。

（二）考试考核

1.开考比例：实际开考人数与招聘岗位计划数的比例原则上不低于3:1；如有资格初审合格人数低于3:1的岗位，则对该岗位参考人员考试总成绩设定折算后最低分值不低于70分（总成绩=调研报告评定+结构化面试+加分项），成绩低于70分者，不得确定为入闱对象。

2.考试考核方式：采取调研报告评定+结构化面试+专业面谈方式。

（1）调研报告评定

组织资格审查合格人员到公司进行实地调研考察，根据公司现状，从总经理角度谈企业规划和发展前景，最后形成书面调研报告（准备时间为7天），书面调研报告密封好在面试前上交（具体上交时间另行通知），满分为100分，按得分的40%计入笔试成绩。在调研报告审核和评定中严格执行查重率规定，一旦发现调研报告查重率超过30%，取消应聘资格。

（2）结构化面试

根据调研报告评定结果，围绕企业困境处置等问题进行半结构化面试，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力、企业管理等方面的素质。满分为100分，按得分的60%计入面试成绩。

总成绩=（调研报告评定成绩*40%+现场面试竞聘成绩*60%+加分项）。总成绩前3名入闱专业面谈。总成绩相同以面试成绩高者入闱。

（3）专业面谈

由面试考官进行专业面谈，并对每位面谈人员进行综合打分，最终确定体检人选。面谈如出现主动放弃或不合格者，则面谈后的总成绩由高分到低分依次递补入闱体检。

（三）体检

1.体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，组织入闱人选到指定医院进行体检。体检如需复查的，复查需在同级或上一级医疗机构进行，体检结论以体检复查结论为准。

2.如因考生放弃体检或体检不合格等原因出现空额的，按成绩从高分到低分排名顺序依次递补。

3.体检时间及地点另行通知。

（四）政审和考察

根据体检和面试情况对考察入闱人选进行实地考察。通过查阅档案等方式，核查入闱人员年龄、层级、专业技术、工作经历等相关信息。实地考察主要是深入全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、岗位匹配度等情况。

（五）公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满按拟定签订试用协议，试用期为一年，应聘者在试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退，期满考核合格的，办理正式聘用手续。聘用劳动合同3年一签订（从试用期起算），各年度的管理指标和经营目标考核合格后可续签劳动合同，考核不合格的根据其考核指标、工作能力及日常表现进行调岗，如不服从调岗或自愿放弃调岗，则予以解除劳动合同。

五、待遇

招聘人员聘用后，可享受《武宁县县属国有企业薪酬制度改革实施细则》文件中规定的年薪薪酬及各项福利补贴，依照“一事一议”原则，增设增量提成奖和其它待遇。

（一）年薪薪酬

年薪薪酬标准由基本年薪和绩效年薪两部分构成，按国有企业薪酬文件执行基本年薪为12万元，绩效年薪为18万元。

（二）增量提成奖

除年薪薪酬、福利补贴外，县政府设置增量提成奖。增量提成奖=（实际完成经营指标-目标经营指标）*增量提成系数r ，增量提成系数r根据经营指标完成情况，按2%-10%比例进行阶梯式取值，增量越大，系数越高。目标经营指标、增量提成系数r，由县财政局（国资局）每年年初按照公平、激励、可持续的原则，结合市场环境及企业自身情况，进行合理设置。

（三）其它待遇

高层次人才享受九江市“人才20条”政策及武宁县相关人才政策。县城无住房人员，由县旅发公司负责解决公租住房。

六、有关事项

（一）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并注意关注网站及公众平台发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负；

（二）对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录（聘）用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行；

（三）本次招聘考试成绩和拟聘用人员名单将通过网站及公众平台公布；

七、其它

本公告未尽事宜，由公开招聘领导小组负责解释。

武宁县招聘旅游产业开发有限公司总经理工作领导小组办公室

2024年4月8日

附件：武宁县2024年县属国有企业招聘管理层人员报名表.doc