近年来，南丰县财政局深刻认识公务员考核的重要性，通过精准设置指标、规范考核过程、明确结果运用，逐步完善公务员考核机制，进一步激励公务员队伍干事创业，担当作为。

一是加强主体责任，考核到人到岗。局党组高度重视，将公务员平时考核纳入年度工作要点，全方位构建平时考核责任体系，积极探索考核方法，优化考核机制，加强考核结果运用。

二是强化指标量化，考核到事到责。把平时考核工作融入各项重点工作，做到以考核促实绩，以工作抓考核。聚焦工作目标和岗位职责，制定具体任务指标，把绩效目标和重点任务层层分解、责任到人。细化考核指标，从“德、能、勤、绩、廉”五方面入手，科学建立“共性+个性”考评体系，全方位、多维度、立体式考评现实表现，将平时考核由“笼统考”变“精细考”，做到考全考细。

三是规范考核程序，考核有理有据。严格按照“工作纪实、审核评定、结果反馈、申请复核”四个步骤开展平时考核，形成责任明确的考核工作程序，全面准确客观反映干部日常表现和工作实绩，最大程度保证考核结果公平公正。同时，建立个人台账，及时反馈考核结果，接受干部监督，维护考核工作的客观严谨。

四是发挥结果运用，考核有奖有罚。建立平时考核与年度考核、选拔任用、日常管理“三挂钩”机制，坚持一考多用，以用促考，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，充分调动干部队伍干事创业积极性。