为进一步加强干部队伍建设，选优配强城管中队骨干力量，构建干部竞争激励机制、优化干部资源配置，高质量推进街道各项工作。5月7日，丰城市剑南街道举行了一场别具意义的城管中队竞争上岗竞职演讲和民主测评大会，根据工作需要和干部队伍实际情况，对剑南城管中队班子进行公开竞争，进一步优化街道的人才队伍建设。街道党委班子、市城管大队班子和街道城管中队全体队员共计60余人参加会议。

根据街道党委前期制定的《剑南街道城管中队竞争上岗工作实施方案》，经过公开报名、资格审查和公示等环节，20名符合任职资格条件的队员根据现场抽签顺序依次走上演讲台，以积极向上的精神面貌、激情洋溢的演讲风格，围绕个人工作经历、自身工作实绩、平时德才表现和未来工作思路、目标举措等方面内容发表竞职演讲，展示了他们对城管工作和社会治理的深刻理解以及阐述自己对竞选岗位的工作的认识和展望。

竞职演讲结束后，街道党委书记熊军辉进行了总结点评。他提出，此次竞争上岗，街道党委十分重视，并专门成立了竞争上岗工作领导小组，希望全体队员做到四个正确对待：一是要正确对待竞争。竞争机制是当前深化干部制度改革的必然要求，平等竞争是组织给予每位同志的权利和机遇，要正确对待竞争这样一个现实课题。二是要正确对待竞争结果。由于职数有限，很难完全满足每位同志意愿，有竞争就有落聘，全体干部要增强组织观念和大局观念，正确对待职位得失。三是要正确对待同志。参加竞选的同志各有自身特点和长处，在竞争过程中，要全面地看个人的一贯表现，不能把个人恩怨和感情色彩掺杂进来，要秉着公心、客观、公正的态度看待同志。四是正确对待组织安排。在竞争上岗后，有些同志的岗位会发生变化，我们要正确对待进退留转，必须坚决服从组织安排，要始终相信、理解、拥护组织决定，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁。要把组织的安排转化为进一步做好工作的动力，振奋精神、开拓进取、积极作为，把新的工作岗位作为干事创业的新起点。

会议最后，全体参会人员通过无记名投票对岗位候选人德、能、勤、绩、廉进行民主测评。经过认真研究和评选，最终有11名竞选者脱颖而出，共选出城管中队队长1人、城管中队副队长3人和城管中队小队长7人。

此次的公开竞争上岗，剑南街道打破了传统的任命方式，使真正有能力、有热情的人能够脱颖而出，也给干部提供了展现自我的平台、创造了公平竞争的机会，进一步激发了大家的工作积极性、主动性和创造性，使大家不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，为剑南城管中队管理注入了持续的动力与活力，保障了“体内血液”良好循环。下一步，剑南街道将持续坚持“重品行、重适配”选用干部，打造一支有信念、有能力、有激情、有担当的干部队伍，推动街道各项工作全面提档升级、创新突破。（丁禄禄 游星 徐曼萍）