新时代新形势下，流动党员呈现出管理“够不着”、教育“跟不上”、作用“看不见”等难题，一直是党员队伍建设的梗阻和堵点。黎川县社苹乡聚焦流动党员队伍管理难题，强化“链式管理”，坚持党员流动到哪里，对流动党员的管理、教育和服务就延伸到哪里，不断提升流动党员教育管理精细化水平，持续激活“红色细胞”活力，确保流动党员在党旗下流动，在流动中生辉。

建库立档延伸“管理链”，确保流动党员“流而有家”。大力开展“组织找党员、党员找组织”活动，建立健全流动党员管理台账。采取“平时收集、集中采集、按月汇总、季度更新”的信息采集模式，利用微信找、网格比、入户查、电话访等方式，分区域、分行业开展“拉网式”摸底排查，摸排流动党员66名，动态掌握和更新流动去向、联系方式、从事职业、在外表现等信息。同时建立“1＋N”双向联系机制，由1名村“两委”党员干部联系2-3名流动党员，按照“一人一联、一季一访、一节一问”的要求，主动落实流动党员“三必联三必访”制度，有效增强流动党员归属感和幸福感。

丰富载体强化“教育链”，促进流动党员“流而有学”。坚持以“学习”领题，以“活”的形式、“新”的内容贯彻落实流动党员学习教育工作。通过线上灵活帮学、线下积极送学，持续为流动党员“补课蓄能”。针对流动党员“不在村、居在群”的特点，推行“把支部建到网上、把党员联在线上”的“网络一线牵”管理模式，依托归队码、赣鄱党建云、微信群等载体，累计推送党的理论知识、党建工作动态及村大事记100余条，以信息数字手段提升流动党员学习主动性、便捷度。线下常态开展“送书送学”活动，累计为流动党员邮寄学习资料包200余册，确保流动党员“离家不离训、流动不流学”。

优化服务拓展“作用链”，推动流动党员“流而有为”。树立“流动党员是人才资源”的理念，深入实施“归雁工程”。充分利用节假日前后流动党员返乡的有利契机，组织党员干部到流动党员家中走访慰问，了解 其在外情况、思想动态等，体现组织关怀。同时，在流动党员返乡季，组织开展座谈交流会、产业观摩会等活动。今年春节，邀请10余名流动党员到淼永公司香菇菌棒种植基地、葛根酒厂、卓越初心蛋鸡养殖厂等本土企业现场观摩，与本土人才相互交流致富经验，鼓励流出党员返乡务工或创业，引导流动党员为家乡发展“嫁接”优势资源。

下一步，社苹乡将立足流动党员教育管理对象精准化、形式多样化、结果实效化，扎实推进流动党员教育管理，努力实现“党员行千里、管理不断线、教育不脱节、作用不弱化”，为社苹乡经济社会高质量发展夯实基层基础。（江西省黎川县社苹乡人民政府 陈琪）