今年以来，宜黄县棠阴镇全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省委、市委、县委人才工作要求，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

强化组织建设，把好党建引领“龙头”。该镇高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，今年以来共计召开6次党政联席会、党委会、镇村大会部署人才工作，建立党委书记亲自抓、分管领导牵头抓、工作骨干具体抓的人才工作责任体系，明确组织口、党政办、人社等部门人才工作职能，确保人才工作稳步推进。同时强化督促考核，将人才工作情况作为述职评议、党建考核重要内容，充分发挥各村（居）党支部的人才工作职责，整合力量，形成了良好的人才工作 格局，确保人才工作的顺利推进。

优化服务建设，掀起人才建设“势头”。结合种子产业园建立一个人才服务站点，打造人才服务“阵地”。安排专职人员1名，兼职人员1名，建立“党建+”人才服务网格，做到政策宣传“即时达”，人才服务“即时通”，实现人才需求更精准对接，更快捷回应，全力解决人才服务“最后一公里”问题。全力聚焦“双招双引”。以激情高效、务实成效的工作作风，全力以赴推进“招商引资、招才引智”工作，多频次、常态化开展“敲门招商”活动，积极对接广东浙江等地产业转移。抢时间、抢进度，推动抚州昊亿矿业和制种产业园等项目竣工验收。开展多频次、常态化“敲门招商”结合全县首个乡贤馆和全县首个乡镇商会组织——“棠阴商会”，积极开展在外返乡人才“六个一”联络对接暨“请老乡、回故乡、建家乡”活动，利用春节、清明、端午等节日在外乡贤回家团聚、祭祖契机，组织“三请三回”暨乡贤座谈会、走访慰问、微信视频连线祝福等活动，召开返乡人才座谈会2场次，向乡贤征集家乡发展意见建议20余条。

加强能力建设，保持人才培育“劲头”。对农村优秀党员、致富带头人等作为后备村级干部储备，村党组织书记后备力量培训储备20余人。切实做好在职干部的政治理论学习和教育培训，督促镇村干部线上借助干部网络学院、学习强国app等方式、线下通过上党课、主题党日、干部会议等方式加强学习，进一步提高镇、村干部对人才工作的认识，提升基层干部人才工作处理能力。同时充分利用县级举办的各种培训班,输送干部学习，安排新入职的青年干部参加岗前培训。逐步树立大教育、大培训的观念，充分用活“宜黄县组工干部业务大比武暨党纪学习教育知识竞赛”活动载体，激励青年干部比学赶超。注重加强本土专业人才建设，进一步建立健全各类人才教育培训制度。开展水稻制种、大棚蔬菜、茭白、白莲、竹荪菇、特色养殖等种养技术技能培训10次，邀请镇农口专业技术服务队、乡创特派员、产业大户、种养能手等相关专家深入田间地头现场指导20余次。(纪德涛)