为全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的重要决策部署，全力促进企业发展、维护职工权益，庐山市建立健全党委领导的政府、工会、企业三方共同参与的协商协调机制，成立了人社、工会、工商联三部门为成员的劳动关系协调小组。

近日，庐山市劳动关系协调小组发挥联动机制，成功化解了一起劳资纠纷，在依法维护劳动者合法权益的同时，保障企业的生存发展,实现和谐共赢。事情起因是庐山市某电子企业拖欠20余名劳动者近10万元工资未发放，职工到市劳动保障监察大队投诉，要求该企业发放拖欠工资并解除劳动合同。接诉后，市人社局立即召集市总工会、市工商联召开“庐山市企业劳资纠纷三方协商会议”共同商讨解决方案。会上，市人社局就相关情况进行了介绍并做了深入分析，各方代表也积极献言献策，纷纷提出各自的见解和建议，最后形成了工作方案。劳动关系协调小组成员按照各自职责分工，先到企业了解运转情况和劳资纠纷产生原因，再与职工代表沟通，最后再组织纠纷双方共同协商调解方案。 

通过了解，发现企业并非故意拖欠工资不发放，而是因涉及股权转让、法人变更，新旧团队处于交接阶段等原因，相关业务衔接不够通畅，加上公司货款未及时回笼，账面流动资金不足，造成当前工资发放困难。在掌握具体情况后，劳动关系协调小组一方面积极协助企业完成法定代表人变更手续的办理，促使股权顺利交接，督促公司加快货款催收进度，设法保证公司账户的正常出账流程并制定明确的工资发放时间表。另一方面由工会“三师一室”常驻的心理调解师与职工代表进行面对面的沟通，做好解释和安抚工作。经过各方的共同努力和积极推进，该公司在预定时间内拨付了拖欠工资。

劳动关系协调小组通过加强部门合作，充分发挥协商协调作用，不断创新劳动关系工作方式方法，扎实推进劳动关系治理能力提升，积极提供更加优质便捷的劳动关系服务，共促企业劳动关系更加和谐稳定，助力打造一流营商环境营商环境。（刘亨 王世阳）

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