近年来，新余市紧紧围绕“三个到位”，充分发挥体制机制和机构编制优势，主动履职，成功创建全国双拥模范城“八连冠”、全省双拥模范城“九连冠”，退役军人工作高质量考核连续2年排名全省第一，转业军官士官安置质量常年在全省保持前列，全省率先成立了市级烈士纪念设施保护中心，深受驻市部队、转业军官士官和随调家属好评。

思想认识到位。 大力弘扬拥军优属、拥政爱民优良传统，积极营造双拥浓厚氛围。近两年来，新余市有关空编单位都积极主动接收军队转业军官和退役士官，其中转业军官80%以上安置在行政单位，退役士官100%安置在全额拨款事业单位。

政策保障到位。为处理好“稳妥安置”与“严控编制”的矛盾，在调研的基础上提出既符合安置政策又符合编制使用管理规定的意见建议。提前谋划。每年年初在制定编制使用计划时，留足编制用于接收军队转业军官士官及随调家属，确保接收安置任务的编制保障。创新保障。为解决驻市部队后顾之忧，每两年提供6名事业编制用于保障驻市部队随军未就业家属的专项考试，解决驻市部队官兵随军家属无工作的问题。

安置服务到位。为确保军队转业军官、退役士官、随调家属安置工作按时保质完成，始终把做好安置核编核职工作当成重要任务来抓。热情服务。对前来咨询安置政策的转业安置人员，时刻热忱相迎、耐心解释、细心解答、消除疑虑，确保安心履新，深受官兵好评。主动对接。每年在接收安置时，市委编办、市退役军人事务局牵头组织召开安置协调会，加强与用人单位沟通，确保军队转业军官、退役士官回到地方后仍能实现学有所用、用有所长。全程参与。为落实好“对口对应”安置好随调、随军家属的政策，安置前后，安排专人全程参与，全面掌握情况，详细了解用人单位、驻市部队和和安置人员反馈，确保安置“三满意”，得到安置人员的一致认可。（严斌、卢剑锋 供稿）