近年来，南城县天井源乡为破解农村基层党组织选人难、队伍弱等问题，通过精准选优、系统培育、正负激励等方式，以“源头活水”解乡村“人才之渴”，持续加强村级干部队伍建设，在后备人才储备上持续发力。

精准选优，加强储备力量。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”的用人导向，聚焦发展集体经济、处理复杂问题等情况，按照政治素质好、道德品质好和带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，采取个人自荐谁愿“备”、群众推荐谁可“备”、党员测评谁能“备”的方式，择优从每村从返乡创业人员、退役军人等群体中动态储备2至3名后备干部，择优对13个行政村建立62名后备干部库，有序安排跟班培养、实岗历练，为村级干部队伍蓄好源头活水。

精细培育，提升履职本领。针对每名后备力量，明确1名联系帮带责任人，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，通过乡镇党政班子成员分片、乡镇干部包村、村（社区）“两委”干部结对培养联系。实施跟岗锻炼行动。围绕产业发展、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目，设置村级后备力量培育岗，通过压担子、交任务、抓落实的方式，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。组织村级后备力量列席参加村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，引导他们参与村组事务管理、农村公益服务等日常工作，提升履职能力。

精心激励，激发干事活力。通过月例会、季观摩、年考评制度，构建以能力和业绩为导向、以群众公认为核心的评价体系，将村级后备力量队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，对于政治思想、道德品行、作用发挥、执行纪律等方面优秀的，优先推荐发展成党员，把党员发展成致富能手。在评先选优、“两代表一委员”推选工作中，优先考虑后备力量作为评选推荐对象，发挥示范带动作用，激励认真履职尽责，着力将后备力量培育成为先进典型。而对因出现违法违纪情形，被评为不称职的，及时进行调整，提振干事创业精气神。（南城县天井源乡人民政府    丁帆）