近年来，靖安县聚焦小县招人难、留人难、用人难等问题，积极探索细化关心关爱基层干部相关政策措施，以严管厚爱增添担当活力，把关心关爱干部作为夯基础、固根本、促发展的“暖心招”，有效激励基层一线干部在新时代勇担当善作为。

解决“生活烦恼”，让基层干部“安身”。坚持从干部关心关切的具体问题抓起，细化政策措施，持续改善乡镇基层干部工作环境和生活条件，积极整合空间资源，大力推进乡镇“五小”建设，完善文化体育等配套设施，已实现乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室和周转房全覆盖，持续为基层干部安心工作、舒心生活创造条件，有效提升基层干部幸福感。同时，注重基层干部身心健康状况，认真落实谈心谈话制度，今年以来，采取“逐级向下”“因人施策”的方式，常态化开展“不带任务”的谈心谈话180余人次，第一时间了解掌握干部思想动态、心理动态和生活状态，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，帮助干部增强心理调控能力，把稳思想之舵。

畅通“成长瓶颈”，让基层干部“安业”。鲜明树立大抓基层导向，充分释放制度改革红利，对在“重大斗争一线”、服务中心工作、聚焦主责主业等表现突出的基层干部优先考虑提拔使用、晋升职级，近三年来，提拔或进一步使用“六个一线”干部占比81%，乡镇公务员晋升职级101人。用好“五方面人员”“1211”等基层事业干部选拔调任渠道，近三年从优秀乡镇事业编制干部、村（社区）干部、大学生村官、驻村第一书记及工作队员中选拔乡镇党政机关领导干部13人。同时，持续加强基层干部教育培训，充分发挥乡镇党校作用，全方位搭建基层干部比武擂台，用好犁壁山苏维埃政府旧址、况钟故居等红色教育资源，高标准举办村（社区）党组织书记轮训、基层干部能力提升“双周课堂”、党务工作者培训班等，推动基层干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。

减轻“负重包袱”，让基层干部“安心”。从严落实整治形式主义为基层减负，深入推进乡镇管理体制机制改革，结合乡镇岗位履职实际，指导乡镇优化调整岗位设置，切实做到基层事情基层办。大力纠治形式主义、官僚主义，将全县61项督检考事项，压缩整合至19项督检考计划和5项备案计划，清理各类微信工作群137个、政务新媒体账号102个，同时规范基层干部借用，稳定乡镇干部队伍，营造干事创业良好氛围，从源头上切实减轻基层“压力”。严格发放乡镇生活补贴，结合乡镇区域划分和干部累计工作年限，按照200-500元标准保障补贴发放，同步落实乡镇干部绩效考核奖高于县直同职级人员20%，充分发挥乡镇绩效考核“指挥棒”作用，让优秀基层干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心。（中共靖安县委组织部 高昱玥）