江西网络广播电视台讯（记者 良保）退休后继续就业人员不能参加工伤保险，导致不能享有平等的“获得劳动安全卫生保护的权利”与“享受社会保险和福利的权利”。全国人大代表许小英建议完善《工伤保险条例》条款，允许已超过法定退休人员在继续就业期间参加工伤保险。

全国人大代表许小英

许小英介绍，《工伤保险条例》自出台以来，对维护工伤职工的合法权益，化解用人单位的工伤风险，维护社会和谐稳定都发挥了重要作用。“但在现实中，由于存在因超过法定退休年龄，却仍在继续就业的人员不能参加工伤保险的情况，造成这部分群体的工伤待遇得不到有效保障。”

“人口老龄化是当今社会发展的趋势，是人类文明进步的体现，也是我国今后较长一段时期的基本国情。”许小英说，比如，建筑业中，刚从学校毕业的青年入职就很少，许多企业不得不继续留用或招收超过法定退休年龄的老年人工作。

许小英认为，这些现象的存在，一方面是60-69岁低龄老年人身体素质较好，正值工作经验丰富时期，属于经验型人力资源，也有就业的需求。另一方面是年轻劳动力不足，企业也普遍存在招工难的问题。“低龄老年人的继续就业，弥补了许多企业，尤其是民营企业因劳动力不足对企业发展的负面影响。”

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

“《劳动法》并没有规定60岁以上的人员不能继续从事可以发挥作用的相应工作。”许小英表示，低龄老年人既然在劳动岗位上，就应当享有平等的“获得劳动安全卫生保护的权利”与“享受社会保险和福利的权利”。

鉴于现实中低龄老年人在工作岗位得不到相应的工伤保险的情况，许小英建议，根据现实需要，制定出相应的办法，对《工伤保险条例》的相关条款进行补充和完善，允许已超过法定退休人员在继续就业期间参加工伤保险。