“加快形成新质生产力，不仅需要‘高精尖缺’科技人才，还要有一大批高素质技术技能人才、大国工匠、能工巧匠”——两会上，知乎创始人、CEO周源委员的建议与不少代表委员不谋而合。不少代表委员认为，适应新一轮科技革命和产业转型升级需要，亟须培养造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为加快发展新质生产力提供强有力的人才支撑。

新质生产力的特点是创新，创新之要在于人才，人才既是创新的发起者，也是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者，是新质生产力的核心要素。全方位培养引进用好人才，才能更好汇聚和激发人才“智”量，为发展新质生产力、推动高质量发展提供人才支撑。

广聚人才资源，在“智”量引育上出实招。精准引育发展新质生产力的急需紧缺人才和高素质人才。2023年，我国劳动年龄人口超过8.6亿人，劳动年龄人口平均受教育年限达11.05年，具有大学文化程度人口超过2.5亿人，人才资源总量、科技人力资源、研发人员总量均居全球首位。这为我们以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，提供了有力的人才支撑和智力资源保障。新质生产力人才引育要坚持“外引”和“内育”相结合，扩大人才增量，盘活人才存量，提高人才质量，做到要什么引什么、缺什么补什么，既注重本土符合新质生产力发展的人才培育，又注重符合新质生产力发展需要的多元人才引进，实施更加开放的人才政策，让有志于来华发展的优秀人才引得进、留得住、用得好、流得动，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。

激发人才活力，在“智”量使用上用实劲。用好各类人才，是蓄积新质生产力发展势能的关键举措。要突出以用为本，聚焦新质生产力产业链、创新链、价值链，优化人才布局，全面激发人才引领新质生产力发展活力，推动更多人才在高能级平台上显身手、展才干。树立前瞻思维、产业思维和创新思维，储备和实施一批符合新质生产力发展方向的项目，在新兴产业或未来产业细分领域，推进科技与产业融合平台建设，抓一批项目、建一批平台、引一批资本，力求在新领域、新赛道形成新增长点。要推进协同创新、跨区域联动发展，加强战略合作，打造科创飞地，共建产业技术创新战略联盟，鼓励支持高校、企业、科研院所建立创新平台和人才孵化基地。要强化企业创新主体地位，推动创新驱动，完善创新政策扶持机制、考核激励机制等，强化“政产学研”协同，加快科创成果落地转化。

优化人才生态，在“智”量服务上求实效。人才引进来，作用发挥出来，更要关爱起来，在细微之处见“真功”。要牢固树立“人才所需、服务所应”的工作理念，在建立和完善有利于保障人才、吸引人才、留住人才的软环境上下功夫，用心用情为人才提供更加积极、更加开放、更加有效的服务保障，着力打造拴心留人的人才生态环境。要结合新质生产力特点，办好人才沙龙、创新创业大赛、技能竞赛等活动，完善人才表彰激励制度，持续加大对优秀人才、先进事迹、重要科研创新成果的宣传表彰力度，大力培育鼓励创新、宽容失败的创客文化，推动全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，让人才获褒扬、受尊重、有地位。

功以才成，业由才广。强国建设靠人才，民族复兴靠人才。发展新质生产力，需要高素质人才智力支持，要厚植人才成长的沃土，让人才根系更加发达，汇聚人才“智”量，为发展新质生产力、推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。（徐跃）