生而逢盛世，青年当有为。4月11日至18日，江西联通举办2023年（第一季）省级青干班，着力打造一批能打硬仗、打胜仗、打大仗的优秀青年骨干队伍。

强作风，筑牢青年信仰之基

信心比黄金贵，青年干部要坚定理想信念。今年是是深化实施中国联通“1 9 3”战略规划体系的关键之年，更是江西联通聚焦“爬坡过坎、攻坚克难、提质增效”，做到“五个坚持”“实现五个高”的奋发之年。在青干班上，江西联通党委书记、总经理周智再次用“信心”这个词，为青年干部打气加油，寄望青年对江西公司的未来发展抱有坚定信心，对江西公司的经营理念、企业文化持有高度认同，付出300%的努力，担当作为诠释新青春，团结奋斗创造新业绩。警惕“躺平”思想，青年干部要锤炼优良作风。周智带领学员齐声歌唱江西联通版《相信自己》，提出“七倡七戒”，鼓励青年干部当以凌云之志从前辈手中接过时代的接力棒，多当“领头雁”，不为“甩手官”，坚持雷厉风行与久久为功相结合，“一级带着一级干，一级做给一级看”，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风抓实、抓细、抓好各项工作，肩负起“引领”与“指导”的双重责任。

重学习，搭建青年进步之梯

学习“永远在路上”，青年干部要坚持博学储能。本次青干班坚持用党的创新理论武装青年头脑，诚邀省委党校、省信息中心等各单位各领域专家学者，与公司领导共同组成“导师天团”为学员量身定制培训“套餐”。同时勉励学员充分利用好“周一支部联学”“数字说·相约星期三”“周六工业互联网大讲坛”等公司现有培训资源，日拱一卒、聚沙成塔，每天解决一个小问题、办好一件微实事，持之以恒推动公司高质量发展再提速。向书本学更要结合实际学，青年干部要强化深思笃行。在青干班期间增设《这是我们的船》好书共读分享会，现场邀请青年干部上讲台说体会、讲心得、谋打算，组织学员以集体学习、小组研讨等形式开展“大学习大讨论”，充分做到对标对标学、结合实际学、带着问题学、立足岗位学，在同频共振、互促共进中形成“心往一处想，劲往一处使”的强大合力，实现个人成才与企业发展的共赢。

涨本领，锻造青年干事之能

没有调查就没有发言权，青年干部要提高调查研究能力。本次青干班进一步优化课题设置，侧重培养学员以正确态度和科学方法进行调查研究，沉下心气、投入心力，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面往深里“钻”，对调查得来的大量材料和情况，进行细致深入地交换、比较、反复，由此及彼、由表及里，对问题进行深入分析，透过现象看到本质、找到规律、做出正确决策，真正实现“察得实情、取得实效、调有所得、研有所获”。调查研究的成效最终要体现在问题的解决上，青年干部要增强解决问题能力。调查研究不仅要“看病”，还要“开方”。对调查研究中发现的问题要研究透彻，找准根源和症结，形成解决问题、促进工作的思路办法和政策举措。本次青干班将思想课题与实地调研课题相结合，一方面充分肯定青年干部“全力以赴抓收入，争分夺秒谋发展”的进取精神，另一方面深刻警醒青年干部“只争朝夕不是只看朝夕”“在追求规模的道路上绝不能出现数据造假和业务造假”，引导青干班学员强化效益意识，摒弃浮躁心态，在敬终如始、绵绵用力、善作善成中创造出经得起检验的过硬业绩。

据悉，为切实抓实青年干部能力提升，让有能力的人看到发展的希望，给不努力者以鞭笞，在本次培训班结束后，有关部门立即将青干班学员所在县分纳入首批重点关注名单，按日开展对社会渠道投产等重点工作的督查督办和跟踪问效，真正实现让每一次培训授课、每一次调查研究都成为推动问题解决、推动事业发展的强大动能。