“现在绩效考核成绩直接晒出来，虽然让我们感觉压力大了，但也能更清晰看到不足，做到心中有数，激励我们团队奋勇争先，在任上为群众多做些实事。”奉新县上富镇湖东村党支部书记黎成感慨地说道。

为解决了村干部干好干坏一个样，干多干少一个样的问题，近年来，奉新县冯川镇、上富镇等地积极探索村级绩效考核新模式，激发了村干部干事创业热情。今年，上富镇以“三比三争”活动为载体，探索开展“夺旗争先”村级绩效平时考核新模式，以“单月评先，季度授旗”方式，实施村级工作“亮旗”管理机制，全面准确客观评价各村实绩，营造出见贤思齐、为民务实的良好氛围。

考核评价上，通过细化标准，量化考核，健全村级绩效考核评价体系，以“月评季考”模式，围绕“比组织看堡垒、比经济看发展、比文明看乡风、比和谐看治理、比工作看落实”设置20项考核指标，120条评分标准。将政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设等重点工作进行量化考核。具体操作上，采取“点赞”赋分，“亮旗”管理。每月由分管班子成员给各村排名“点赞”，对季度点赞数排名前五的村党组织授予“流动红旗”，排名后三的村党组织给予“流动黄旗”警示。同时，将各村获“点赞”情况公示，每季度依据“点赞”结果给各村按比例赋分。结果运用上，做到激励先进，鞭策后进。对于年度绩效考核总分排名前3位的村，在评优评先、“两代表一委员”以及“三方面”、乡镇事业编考录等选拔考试时优先推荐，在选聘人民调解员、敬老院长等“县聘镇用”岗位、安置到镇机关工作时优先考虑。对年度绩效考核总分排名后3位的村原则上不考虑村书记推优、村党支部推优。同时，镇财政出资10万元对排名前三等次的村进行奖励，设置第一等次1个，第二等次2个，第三等次2个，分别给予4万元、2万元、1万元的绩效奖励。

上富镇探索开展村级绩效考核两年来，已有1名村党支部书记考录乡镇事业编制，1名村党支部书记通过“三方面人员”考试成功考录副科级干部，树立了以实干论英雄，凭实绩用干部的鲜明导向。（熊博 魏远琴 金星）