2024年春风行动开展以来，新余市人社局不断创新服务模式，细化工作举措，抢抓春节前后务工人员找工作“高峰期”和企业用工招聘“黄金期”，念好“早、实、严、新、快”五字经，确保春风行动圆满收官。期间共举办48场招聘会（其中线下34场），参与企业1533家次，提供岗位6.85万个次，服务求职群众近5万人次，初步达成就业意向8861人次。

立足一个“早”字，布好招聘求职“先手棋”。该局紧扣春风行动脉搏，提早做好谋划筹备工作。召开新余市2024年春季招聘活动部署会，联合交通、妇联等7部门印发工作方案，凝聚供需共识。摸排全市362家重点用工企业，掌握用工人数和需求工种，为求职者精准匹配岗位提供数据支撑。利用自媒体、公交车、小区电梯等公共设备，宣传“家门口”就业之家网点和江西就业之家小程序。通过各级官方平台发布岗位募集公告，让求职者心中有数。制定《新余市关于开展2024年春风行动的通知》，细化任务，分解责任，全力保障春风行动顺利开展。

突出一个“实”字，用好就业之家“新平台”。该局充分利用“5 2就业之家”网络通讯便捷、地理位置好、交通便利等优势，全量摸清全市劳动力、返乡农民工、高校毕业生等就业状况，掌握有就业意愿需求者数量。组织就业之家服务专员上门摸排小微企业、商超、个体店铺用工需求，积极归集岗位并及时发布，为企业和求职者“双向奔赴”搭台牵线。依托新余就业微信公众号和江西省就业之家小程序，将求职就业、技能培训、就业创业政策等公共就业信息服务“点对点”推送到企业和求职群众手中。

坚持一个“严”字 ，织密招聘安全“防护网”。该局在招聘会举办前，联合消防等部门严格做实做细招聘场地的安全隐患排查工作，把安全隐患消除在萌芽状态。举办招聘会时，人社、公安、消防、城管等部门成立专班人员值守现场，各司其职，为招聘会顺利举办筑牢安全屏障。在2月17日春季大型招聘会上，四部门40余位工作人员在现场做好交通疏导、车辆停放、人员引导等各类保障服务，确保气氛火爆不拥堵，招聘富有成效。

注重一个“新”字，强化宣传推广“工作法”。线下依托社区、乡镇、村委群等公共裁体，面向广大群众大力宣传，引导企业和劳动者通过“5 2就业之家”招聘小程序，享受求职招聘、职业培训等线上一网通办服务。线上通过官方网站和抖音短视频等平台，宣传春风行动举办时间地点，吸引求职者前往选岗择业。同时加强职业技能培训政策宣传，向社会群体、培训机构及用工企业开展培训意愿调查，提高就业技能。在招聘会现场做好就业创业政策指导、咨询、解答、社保、劳动维权等暖心服务。

体现一个“快”字，打造求职就业“助推器”。采用新颖别致方便快捷的求职模式，满足群众“智能、直接、精准”等服务需求，助推求职群众更好更快实现就业梦想。在招聘会现场设立高科技智能化求职查询一体机，帮助求职者实现快速求职。线上开展直播带岗求职服务，吸引和帮助因事不能到现场的求职人员观看和“云端”求职。通过开展企业专场、或在大型招聘会上设立企业招聘专区和“妈妈岗”等特殊岗位招聘专区，实现人岗精准对接，达到快速就业。春风行动期间，新余市通过设立“妈妈岗”招聘专区，促进360名妇女达成就业意向。