党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。实现伟大目标并非一蹴而就，而是需要一张一张蓝图画，一个一个接着抓。推动干部接续培养是牢牢稳定大局，实现高质量发展的“定海神针”，理应被认为是全局工作的重中之重。目前，各地都在纷纷组建后备干部“储备库”，落实干部培养，着力于解决当地领导干部“青黄不接”问题。

但干部“储备池”建起来了，并不能直接活起来。有的地方信息库建立了，但是长久未更新；有的则是提拔干部时不从库里挑，直接从外来干部中选拔；有的在建库时没能把有能力的干部选进来，导致储备库徒有其表；有的为了迎合上级需要，建库时要求下级单位报个名单就草草了事……后备干部培养需要久久为功，若没能把干部储备用好用活，不仅会导致提拔任用不规范、不守矩，也会间接锐减领导干部队伍力量。

干部储备要“活”，就得“动”。要在建库上动起来，既要求下面单位需从各个领域全方位摸底、上报名单，也要求相关组织部门下沉力量至一线挖掘人才，双向选拔，上下联动，确保后备干部“根正苗红”。要在管理上动起来，及时开展后备干部考察工作，将已不归属于本地、或存在违反相关规定的作调整，将表现良好，业绩突出的纳入库中，有进有出，激活一池春水。要在任用上动起来，对干部储备实行梯次培育，精细化制定培养方案，让后备干部更快进入领导角色，同时，要积极从库中提拔选用干部，让干部有“盼头”，实现从“被动选”到“主动争”，激励干部创业干事，创先争优。

要“活”起来，更要“清”见底。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。干部储备是关乎于政治大局的基础，全程监督监管既是态度，更是要求。因此，相关组织要强化思想认识，主动参与干部储备过程，特别是入库、选拔、后续培养等关键环节，同时加大对已从库中提拔的干部定期开展谈心谈话、资料回查力度，避免储备库成为权力寻租的“灰色空间”。要建立领导责任制度，在报名单、提任人等环节上签订“一把手”承诺书，构建责任共同体，倒逼领导提高重视，从而强化后备干部约束，实现“选得好、选得硬”。（罗淇尹）