党的十八大以来,习近平总书记反复强调,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。实现伟大目标并非一蹴而就,而是需要一张一张蓝图画,一个一个接着抓。推动干部接续培养是牢牢稳定大局,实现高质量发展的“定海神针”,理应被认为是全局工作的重中之重。目前,各地都在纷纷组建后备干部“储备库”,落实干部培养,着力于解决当地领导干部“青黄不接”问题。
但干部“储备池”建起来了,并不能直接活起来。有的地方信息库建立了,但是长久未更新;有的则是提拔干部时不从库里挑,直接从外来干部中选拔;有的在建库时没能把有能力的干部选进来,导致储备库徒有其表;有的为了迎合上级需要,建库时要求下级单位报个名单就草草了事……后备干部培养需要久久为功,若没能把干部储备用好用活,不仅会导致提拔任用不规范、不守矩,也会间接锐减领导干部队伍力量。
干部储备要“活”,就得“动”。要在建库上动起来,既要求下面单位需从各个领域全方位摸底、上报名单,也要求相关组织部门下沉力量至一线挖掘人才,双向选拔,上下联动,确保后备干部“根正苗红”。要在管理上动起来,及时开展后备干部考察工作,将已不归属于本地、或存在违反相关规定的作调整,将表现良好,业绩突出的纳入库中,有进有出,激活一池春水。要在任用上动起来,对干部储备实行梯次培育,精细化制定培养方案,让后备干部更快进入领导角色,同时,要积极从库中提拔选用干部,让干部有“盼头”,实现从“被动选”到“主动争”,激励干部创业干事,创先争优。
要“活”起来,更要“清”见底。“问渠那得清如许,为有源头活水来”。干部储备是关乎于政治大局的基础,全程监督监管既是态度,更是要求。因此,相关组织要强化思想认识,主动参与干部储备过程,特别是入库、选拔、后续培养等关键环节,同时加大对已从库中提拔的干部定期开展谈心谈话、资料回查力度,避免储备库成为权力寻租的“灰色空间”。要建立领导责任制度,在报名单、提任人等环节上签订“一把手”承诺书,构建责任共同体,倒逼领导提高重视,从而强化后备干部约束,实现“选得好、选得硬”。(罗淇尹)
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