近日，黑水县政府党组成员、副县长秦玲玲涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。近些年，95后“小官巨贪”张雨杰利用职务之便三年多侵吞公款高达6900多万元；北京东城某离退休干部休养所90后出纳员贪污720万余元被开除公职，年轻干部贪腐已成为热议话题，引发高度关注。

我们除了惊叹年龄之小、升迁之快、数额之大外，更应该思考干部选拔任用、组织关心培养、日常考核监管中存在的漏洞，以“惩”震慑人心，更应以“惩”为契机，完善年轻干部培养、选拔、履职、监督的各个环节，以良好的政治生态助力年轻干部综合素质的提升，打造一支守得住原则、抵得住诱惑、扛得起责任、经得起摔打的年轻干部队伍。

严把“入口”，充分考量，规范选拔。选拔干部，杜绝体制内的论资排辈，给了年轻人机会，也为干部队伍增添了活力与创新能力。但是不以年龄论“英雄”，不等于可以放宽对年轻干部个人能力的要求。选拔年轻干部的入口不能松，综合素质标准不能降，“火速”提拔更要慎重审视其工作实绩，政治审核更要全、严、准。否则，干部年轻化就等于权力风险化，这不止关乎一个人的升迁，更关乎政治生态的净化、老百姓的切身利益，因此，各环节的细化、规范化和决策的谨慎、科学化都至关重要。

紧盯履职，关怀培养，从始至终。对于年轻干部，不是“选上来、放下去”就算优化干部队伍结构了。针对年轻干部的特点，组织更要有计划、有步骤、有针对地进行引导和培养，切忌有首无尾、不了了之。通过定期组织培训，强化宗旨意识、对标对表优秀、强化个人归属、形成良性竞争，让广大年轻干部积极追求进步，在工作生活中远离低级趣味；通过政治性警示教育，让广大年轻干部明底线、知戒线，守住守牢交往关、生活关、亲情观。

拓宽领域，创新监督，完善机制。年轻干部的腐败动机多样化、时代化。监督领域和监督方式也应随之作出调整和完善。近些年因满足个人对奢侈品需求进行贪污，沉迷网络赌博、网游等引发腐败的案件不在少数。因此，日常监督不应局限于对公权力的使用，更应拓展到与年轻干部生活、志趣相关的各方面，建立涵盖工作、生活、亲属、朋友等全面的监督体系，抓早抓小、及时引导。

年轻干部的培养和使用，势必做到细心、耐心、关心。整治年轻干部贪腐问题绝非一日之功，需要各个环节、各个部门综合施策、长久治理，最终致力于在年轻干部队伍中形成一种廉洁、务实、奉公的工作作风，让年轻干部成为贪腐的“绝缘体”。（王姝媛）